劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违反合同辞退有赔偿的吗[律师回复] 若用人单位因违反相关合同条款而决定解雇员工，那么通常情况下该行为会产生赔偿责任。在法律层面上，这种现象被定义为违法解除劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同的行为，受雇者有权利以提出赔偿要求作为回应，其赔偿金额的衡量标准往往是参照经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就应支付一个月工资的标准给劳动者。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而需要特别指出的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同则可能不构成违法辞退，从而无需支付任何赔偿。具体情况还需结合双方提供的证据以及实际情况进行全面分析与判断。山东法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5837
155****1529
139****4622
