诉讼仲裁 法律问答
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哪些事实不需要提供证据证明[律师回复] 结论：自然规律以及定理、定律等七类事实无需举证证明，但部分事实在有相反证据时可被反驳或推翻。 法律解析：法律明确规定了七类无需举证证明的事实，涵盖自然规律、定理定律等客观存在，以及基于法律规定、已知事实和生效法律文书所确定的事实。不过对于众所周知的事实、根据法律规定推定的事实、根据已知事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，若当事人能提供相反证据足以反驳则不成立；对于已为仲裁机构生效裁决、人民法院生效裁判确认的事实以及有效公证文书证明的事实，当事人有相反证据足以推翻时也不成立。这体现了法律在举证规则上既有原则性又有灵活性。如果您在实际生活中遇到关于举证证明方面的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。山东法务
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进行诉讼需要准备何种证据材料[律师回复] （一）民事诉讼 合同纠纷需准备合同文本、发货单、付款记录等证明权利义务及履行情况的证据；侵权纠纷要收集侵权行为证据如现场照片、视频，以及损害结果证据如医院诊断证明、费用票据。 （二）刑事诉讼 由公诉机关承担举证责任，受害人可提供证明犯罪行为发生的证据，如证人证言、相关物品。 （三）行政诉讼 原告提供证明行政行为存在的证据如处罚决定书，证明自身与行政行为有利害关系的证据如营业执照；被告对行政行为合法性举证，提供事实依据和法律依据。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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