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保险纠纷：2014年交的，每年交接近4900，交了10年，一共49000元，保险销售很多年前跟老家的老人口头说的天花乱坠，说10年后每年可以取高额利息，还有理赔额度几十万等等，但是没有录音和证明，只有一本很厚的保险书，里面条款也没仔细看他们，现在咨询他们，说保额是我们的本金+利息，这种如何要过来本金[律师回复] 您好，根据您描述的情况，处理保险纠纷需要仔细审查保险合同的具体条款。首先，您需要查看保险合同中关于退保、保额计算、利息支付等的具体规定。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款要求保险公司履行承诺。如果没有书面证据支持销售人员的口头承诺，可能会增加维权难度。建议您：1. 仔细阅读保险合同，了解合同条款。2. 收集与销售人员沟通的证据，如短信、邮件等。3. 与保险公司协商，寻求合理解释和解决方案。4. 如果协商无果，可以向当地保险监管部门投诉或通过法律途径解决。请注意，具体操作需要根据合同条款和实际情况来定，必要时可寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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