合同事务 法律问答
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盲目签订合同后要怎样来处理[律师回复] 签合同可不能稀里糊涂，要是盲目签了合同，有这些处理办法。 要是合同存在重大误解、显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，咱可以找人民法院或者仲裁机构把合同撤销。简单来说，重大误解就是签合同时理解错了；显失公平就是合同明显对一方特别不利；欺诈就是一方故意骗另一方；胁迫就是强迫对方签合同。《民法典》规定，因为这些情况签的合同，受影响的一方能请求撤销。不过，行使这个撤销权是有时间限制的。一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内得行使；重大误解的话，九十日内行使；要是受胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内行使。 要是合同没有可撤销的情况，但是继续履行合同对自己很不公平或者达不到预期目的，咱可以和对方商量改改合同内容，像合同里的货物数量、价格、付款方式这些，重新达成一个双方都能接受的约定。 要是和对方商量不下来，还能以情事变更为由去法院起诉，要求变更或者解除合同。情事变更就是合同签了之后，发生了一些签合同时谁都想不到的大变化，而且这些变化不是正常的商业风险，继续履行合同对一方特别不公平。 法律建议就是，签合同前一定要仔细看，有问题及时咨询专业人士。要是盲目签了合同，也别慌，按照上面的方法合理维护自己的权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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