合同事务 法律问答
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牡丹区-刘镇律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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牡丹区-朱海...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到了解除期限还允许解约吗[律师回复] 结论： 合同到了解除期限是否能解约要分情况，可能无需另行解约、可依法定情形解约或协商解约。 法律解析： 合同约定了解除期限，到达该期限且合同已按约定自动解除，通常不用再另行解约。若到期限但存在当事人违约致合同目的无法实现等法定情形，另一方有权依法解除合同。并且，若当事人协商一致，即便到了解除期限也可达成解约协议。依法解约时，需通知对方，合同自通知到达时解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未在该期限内履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。合同解约情况复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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