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年龄到50发工厂辞退怎么办[律师回复] （一）确定辞退性质 当年龄到50岁被工厂辞退时，第一步要搞清楚辞退的性质。如果是违法辞退，也就是工厂没有正当合法的理由就辞退你，像没有证据证明你严重违反规章制度这种情况。这种时候，按照《劳动合同法》相关规定，你是可以要求工厂给你支付赔偿金的。赔偿金的计算是有标准的，是经济补偿标准的二倍。而经济补偿，是按照你在这个工厂工作的年限来算的，每满一年，工厂就要给你支付一个月工资。 （二）法定情形辞退 如果是符合法定情形的辞退，比如说工厂依照企业破产法规定进行重整，在这种情况下辞退员工，那工厂应当给你支付经济补偿。 （三）收集相关证据 不管是哪种辞退情况，你都得注意收集相关的证据。像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的重要文件；工资条能显示你的收入情况；工作证可以证明你的工作身份；辞退通知更是关键，能直接说明工厂辞退你的事实。有了这些证据，要是后续需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就会更有底气。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的等。律图菏泽
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加班离职怎么算[律师回复] 加班离职的薪资计算涵盖加班工资与经济补偿两大板块。 就加班工资而言，依据劳动法，用人单位需按不低于工资的 150%、200%、300%，给在平日、休息日、法定休假日加班的劳动者支付工资，且以劳动者日或小时工资为基数进行计算。 而经济补偿方面，倘若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者因之解除劳动合同，用人单位就得按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是满了六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，加班离职的薪资计算得把加班工资和经济补偿都考虑进去，具体数额得依据实际工作情形以及相关法律规定来精准确定。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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