劳动纠纷 法律问答
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工龄15年单位裁员补偿多少[律师回复] 工龄15年的员工遭遇单位经济性裁员，法定补偿相关内容按以下维度明确。 补偿月数对应劳动合同法第四十七条规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。工龄15年的员工，原则上可获15个月工资的经济补偿。 工资基数按劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资核算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工月工资未超过前述三倍标准的，按实际平均工资计算，无十二年上限限制。 单位裁员需满足法定条件并履行法定程序。单位违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，对应30个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可结合自身工资水平与当地社平工资，核实具体补偿金额。与单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图菏泽
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公司倒闭放假不提赔偿要怎么处理[律师回复] 公司倒闭放假却不赔偿，员工该怎么办？员工可按这些步骤维权。 第一步尝试协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，需给员工经济补偿。员工可和公司管理层交流，点明法律规定，要求补偿。协商时要留存聊天记录、会议纪要等证据。 协商无果，可向劳动监察部门投诉。事前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会调查并责令公司整改。 也能申请劳动仲裁。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可申请，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排庭审，根据双方证据和陈述裁决。 若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉，由法院审理判决。 处理全程需保持冷静，依法维权，别采取过激行为，以免陷入不利局面。若过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图菏泽
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建工案件法庭和解后还能告母公司吗[律师回复] 1、在建筑工程案件法庭和解之后，能不能起诉母公司，得看实际情况。要是和解协议已经把所有争议都解决了，还清楚写明双方没别的争议了，那一般就不能就同样的争议去起诉母公司。毕竟和解协议就跟合同差不多，双方都得遵守。要是违反协议再去起诉，很可能会败诉。 2、不过，有些情况下还是能起诉母公司的。要是和解协议里没提到向母公司主张权利，而且母公司和这个建工案件有法律上的利害关系，比如母公司是项目的实际控制人，或者给债务做了担保，这种时候就可以起诉母公司，让它承担相应责任。另外，如果有证据能证明和解的时候存在欺诈、胁迫等情况，导致协议能被撤销，撤销协议之后，就可以根据具体的法律关系去起诉母公司。 3、起诉之前，得好好评估一下证据够不够，法律关系清不清楚。还要留意诉讼时效，别因为过了时效就没法胜诉了。律图菏泽
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建筑工地非法用工，将受到何种处置[律师回复] 1、建筑工地非法用工的处理得看具体情况。要是用了童工，劳动保障部门会根据用童工的数量和时长来处罚。每用一个童工，每个月就得罚 5000 元。要是在使用有毒物品的作业环境里还用童工，那处罚会更重。要是情况特别严重，市场监管部门还会吊销工地的营业执照。 2、要是建筑施工企业没和工人签合同，或者没按规定给工人交社保，劳动部门会要求企业赶紧改正。要是企业不按时改，就会对单位进行罚款，罚款金额是该交社保费用的 1 到 3 倍。同时，企业里直接负责这件事的主管和其他责任人，也得交 500 到 3000 元的罚款。 3、有的人没拿到许可就做起了劳务派遣的生意，这种情况下，劳动部门会让他们停止违法的事儿，把非法赚到的钱没收，还要按照违法所得的 1 到 5 倍罚款。要是没赚到钱，也可能会被罚款 5 万元以下。 以后，随着法律监管更严格和社会对劳动者权益的关注度提升，非法用工行为的法律成本会持续增加。非法用工除了要接受上面这些行政罚款，还会面临民事赔偿。如果工人因为非法用工权益受到了损害，能要求用工单位赔偿实际损失，像看病的钱、请护工的钱等。律图菏泽
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合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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