征地拆迁 法律问答
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拆迁还建纠纷出现后该如何处理[律师回复] 拆迁还建纠纷一旦出现，有多种合法途径来处理。 协商解决是个不错的开端。拆迁双方坐下来心平气和交流，就像朋友聊天一样，根据当初签的拆迁协议和相关法律，各自说说自己的想法和要求。这种方式既省钱又能让双方关系不至于闹僵，说不定很快就能找到大家都满意的办法。 要是协商不下来，行政裁决可以试试。被拆迁的一方或者拆迁方，能向有关部门提出裁决申请。这就好比找个公正的裁判来评评理，部门会仔细审查纠纷，给出裁决结果。要是对这个结果不满意，还能申请行政复议，要是复议结果还是不让人满意，那就可以去法院打行政官司。 另外，直接打民事官司也是可行的。如果纠纷是民事方面的，像拆迁补偿安置协议没履行好这类事儿，当事人可以去法院起诉。不过打官司得有证据撑腰，就像上战场得有武器一样，得准备好拆迁协议、房屋产权证书、补偿文件这些东西。法院会根据事实和法律，做出公平公正的判决。 不管选哪种方式，都要及时收集和保存和纠纷有关的证据。比如拍拍照、留留文件，这些证据在关键时刻能保护自己的合法权益，让自己在处理纠纷时更有底气。律图菏泽
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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