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我已经和公司解除劳动合同,赔偿金已经达成协议,但是两个多月还没有付款,怎么追讨
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位未按协议支付赔偿金,你可以通过以下方式追讨:首先尝试与公司协商解决;若协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉或举报;还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。
吴亮律师
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在某工地我以前签订合同的人不干了,期间换了个老板。(这个老板是先前那个老板合伙人的父亲)在这个期间他并没有提出变更劳务合同。等着主体完工了,他说这个合同造价高。不予认可,要降价。怎么办
[律师回复] 换人合作的情况下,对合同内容和相对方作变更了没?比如通过另行签订补充协议等方式。建议保留好所有相关证据委托律师代为处理
高冉律师
3解答
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你好,我们在公司干了三年了,三年的劳动合同到期前,给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年,公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同,我们应该怎么办
[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁,索要经济补偿
高冉律师
2解答
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1我的劳动合同到期公司不给续
[律师回复] 如果公司继续聘用是不定期劳动合同
赵修盟律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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