工伤赔偿 法律问答
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公司无资产，起诉员工工伤金怎样赔偿[律师回复] 1、就算公司没什么资产，员工要是受了工伤，照样能通过合法办法来争取赔偿。员工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的头一步。等认定为工伤之后，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能确定能拿到多少赔偿。 2、要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工的工伤赔偿就得由公司出。要是公司没钱赔，员工能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司把赔偿金给补上。等仲裁结果生效了，公司要是还不给钱，员工还能去法院申请强制执行。 3、法院在执行的时候，会去查公司名下有啥财产。要是真没东西可以执行，法院可能会先结束这次执行程序。不过只要员工发现公司有能执行的财产了，随时都可以申请接着执行。 4、要是公司股东存在没出够钱或者抽逃出资的情况，员工可以通过法律途径，让股东在没出或者抽逃的本金和利息范围里，对公司的债务负责，做出补充赔偿。要是公司符合破产的条件，还能申请公司破产，员工的工伤赔偿就是破产债权，在破产清算的时候，会按照法定顺序拿到赔偿。律图山东
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上班未出勤员工死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工没上班时去世了，赔偿得看具体情况。要是员工没出勤期间，因为职业病以外的疾病离世，或者在抢险救灾、维护国家和公共利益活动里受伤去世，就按照非因工死亡的待遇来处理。通常遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金，具体给多少，各地规定都不一样。 2、虽说员工没出勤，但要是在正常工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种算做工伤。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里拿给员工，之后单位再还上。 确定赔偿方式和金额，得结合员工具体的死亡情况和相关证据。必要时可以申请工伤认定等程序，来明确自己能得到的权益。律图山东
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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