损害赔偿 法律问答
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军人家属不小心撞到老人 但是并没有报警 但是医院检 查全部都做完了 现在还没出院对方就开始谈赔偿这种 属不属于讹诈[律师回复] 结论先说：发生剐蹭或碰撞后没报警、直接送医检查，这属于自行处理，本身没问题；现在对方还没出院就谈赔偿，是否构成“讹诈”要看对方主张的金额和依据是否合理，不能一概而论。 对方作为伤者提出赔偿是正常权利，但如果检查无明显伤情却开口要远超实际损失的钱，或拿“不赔就怎么怎么样”施压，那就明显不合理。你需要把握的原则是：赔偿应当对应实际损失，包括已发生的医疗费、必要的护理费、交通费等，有票据为准。 建议你们主动补一道程序：尽快向交警报案，说明事发经过，由警方出具事故责任认定，这是后续赔偿的法定依据。所有赔偿尽量通过交警调解或诉讼解决，不要私下现金了结又没凭证。对方向你出示医疗票据后，你可核对项目是否必要；若明显虚高，可拒绝并建议走司法途径，由法院按证据裁判，这样最稳妥。贾凤强律师
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不知情帮别人取钱会如何判决[律师回复] 在生活中，有时会有人在不知情的情况下帮别人取钱，可别以为这只是简单的帮忙，会不会被判决，如何判决，这都得看具体情形。要是你真的完全不知情，压根没有犯罪的想法，仅仅只是在客观上帮人取了钱，那一般来说不会被认定犯罪，也不用承担刑事责任。 但司法机关判断你是不是“不知情”的时候，会综合考虑好多方面。举个例子，要是取钱时出现了一些明显的迹象，让正常人都能感觉到这事儿可能不合法，就算你自己说不知道，也可能会被认定有过错。 如果帮别人取的钱是违法犯罪得来的，像诈骗、盗窃这些犯罪的赃款，那这种帮忙取钱的行为就可能会沾上掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的边。按照《中华人民共和国刑法》，摊上这个事儿，轻一点的，可能就是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节严重些，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交更多罚金。 要是你真不小心遇上这种事儿了，在后续司法调查的时候积极配合，主动把情况说清楚，那还是有可能获得从轻处理的。要是发现自己好像陷入这种麻烦事儿了，一定得赶紧向司法机关把情况老实交代，再提供些能帮上忙的线索，这才是保护自己的正确做法。律图菏泽
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商家故意少发货该如何进行赔偿[律师回复] 商家故意少发货这事儿，其实已经违反了和消费者之间的约定，属于违约行为。按照《民法典》和《消费者权益保护法》，消费者是有权利要求赔偿的。 赔偿有几种方式。要是消费者还想要那没发的商品，商家就得赶紧把少发的部分补发过来，完成该有的商品交付。要是消费者不想要补发了，也能让商家把少发商品对应的钱退回来。要是双方之前约定好了违约金，消费者就能要求商家按约定支付。更严重的是，如果商家故意少发货算得上是欺诈，那消费者可以要求三倍赔偿，就算三倍赔偿下来不足五百块，也能拿到五百块。 消费者维权的时候，证据可不能少。像订单信息、和商家的聊天记录、支付的凭证还有商品照片，这些都得留好，用来证明商家少发货而且是故意的。可以先跟商家好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找网购平台，让平台帮忙处理。也能向消协或者相关的行政部门投诉。要是问题还是解决不了，还能通过仲裁或者去法院起诉的办法来维护自己的权益。大家遇到这种情况别害怕，拿起法律武器保护自己。律图菏泽
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毁坏他人财物价值8000有什么处罚[律师回复] 1、要是有人毁坏了别人价值8000元的财物，这已经达到了故意毁坏财物罪的立案标准。按照相关规定，故意损坏公家或者私人的财物，金额比较大（一般是5000元以上），或者有其他严重情况的，就会构成故意毁坏财物罪。 2、一旦犯了这个罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在实际的司法案件里，毁坏财物价值8000元的，判刑一般会在一年以下。要是嫌疑人能够主动赔偿被害人的损失，并且得到被害人的谅解，那么有可能会从轻处理，比如可以适用缓刑。 3、要是这种情况不构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，会被处五日以上十日以下拘留，还可能会并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能会并处一千元以下罚款。而且，行为人还得承担民事赔偿责任，把被害人的财物损失赔上。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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