劳动纠纷 法律问答
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年龄到50发工厂辞退怎么办[律师回复] （一）确定辞退性质 当年龄到50岁被工厂辞退时，第一步要搞清楚辞退的性质。如果是违法辞退，也就是工厂没有正当合法的理由就辞退你，像没有证据证明你严重违反规章制度这种情况。这种时候，按照《劳动合同法》相关规定，你是可以要求工厂给你支付赔偿金的。赔偿金的计算是有标准的，是经济补偿标准的二倍。而经济补偿，是按照你在这个工厂工作的年限来算的，每满一年，工厂就要给你支付一个月工资。 （二）法定情形辞退 如果是符合法定情形的辞退，比如说工厂依照企业破产法规定进行重整，在这种情况下辞退员工，那工厂应当给你支付经济补偿。 （三）收集相关证据 不管是哪种辞退情况，你都得注意收集相关的证据。像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的重要文件；工资条能显示你的收入情况；工作证可以证明你的工作身份；辞退通知更是关键，能直接说明工厂辞退你的事实。有了这些证据，要是后续需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就会更有底气。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的等。律图菏泽
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拖欠工资劳动仲裁后还不发怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对方仍不支付拖欠工资，可向法院申请强制执行，虽可能存在执行难度，但可通过多种措施促使对方履行支付义务。 法律解析： 1、法律赋予劳动者在劳动仲裁胜诉后，若对方拒不支付工资，有权向法院申请强制执行的权利。法院作为司法执行机关，会依法采取调查、查封、扣押、冻结等措施来保障劳动者权益。 2、劳动者需积极协助法院执行，提供被申请人的财产线索，这有助于提高执行效率。因为法院执行工作的有效开展，离不开申请人的配合。 3、若遇到被申请人无财产可供执行等执行难题，申请人要保持与执行法院沟通，配合后续工作。同时，申请将被申请人纳入失信被执行人名单、限制其高消费等，能从信用层面给对方施压。 如果在申请强制执行过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图菏泽
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自愿解除劳动合同有工资吗[律师回复] （一）如果是在劳动合同履行期间，员工按合法程序自愿解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下，用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资。员工要注意保留好通知用人单位的相关证据，比如快递单据、电子邮件发送记录等，以证明自己是按照规定程序解除劳动合同的，这样在要求支付工资时更有保障。 （二）要是员工因为自身过错原因，像违反公司规章制度、给公司造成重大损失等而自愿解除劳动合同，并且公司有相关规定，可能会面临工资被扣减的情况，比如需要赔偿公司损失部分。此时，员工要清楚公司的规章制度是否合法合理，公司扣减工资是否有明确的依据和合理的计算方式。如果认为公司扣减工资不合理，可以与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 （三）当双方存在其他特殊约定，如竞业限制协议、服务期协议等，可能会对工资结算有影响。员工在签订这类协议时，要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。如果在解除劳动合同时涉及到这些特殊约定，要按照协议的规定来处理工资结算问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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