劳动纠纷 法律问答
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我离职了公司继续用我手机号怎么解决[律师回复] 公司在你离职后还接着用你的手机号，这事儿可不小。它可能会侵犯你对手机号的使用权，还会给你带来信息安全方面的风险。下面教你几个解决办法。 第一步，先跟公司好好沟通。你要明确告诉公司你已经离职了，让他们别再用你的手机号，还得让他们配合你做手机号变更的相关事儿，像办理业务解绑、变更手续这些。用协商的方式解决，能避免闹矛盾，也能维持和公司的关系。 要是沟通没啥效果，你就给公司发书面通知。可以用短信、邮件或者函件的形式，正式要求公司停止使用你的手机号，并且告诉他们，如果不停止，你就会采取进一步措施。发完通知后，记得把记录留好，这以后能当证据用。 要是发了书面通知，公司还是不停止使用，你可以找劳动监察部门帮忙。你把公司在你离职后还不当使用你手机号的情况跟他们反映，劳动监察部门会按照法律规定对公司展开调查，督促他们整改。 另外，如果因为公司使用你的手机号让你遭受了损失，比如说产生了额外费用，或者名誉受到损害，你有权去收集证据，然后通过民事诉讼让公司赔偿你。证据包括通话记录、短信、聊天记录等，这些能证明手机号使用情况和你所受损失的材料都可以。律图菏泽
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你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
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怎样认定劳动承揽关系的存在[律师回复] 判断劳动承揽关系是否存在，可以从以下几方面入手： 从主体上看，承揽关系的双方是平等的，不存在行政上的隶属关系，承揽人完成工作时比较独立。而劳动关系里，用人单位和劳动者是管理与被管理的关系。 在目的方面，承揽关系以交付工作成果为目标，定作人更在意承揽人最终交付的成果。就像装修房子，定作人关注的是装修好后的房子。但在劳动关系中，用人单位注重劳动者的劳动过程。 报酬支付方式有差异，承揽人的报酬一般一次性或按工作阶段，根据成果来支付。而劳动者的报酬通常是定期给，比如按月发工资。 工作条件和设备的提供情况不同，承揽人一般自己准备完成工作的设备、技术和劳力。劳动关系中，用人单位通常会给劳动者提供劳动工具、工作场所等条件。 在风险承担上，承揽人完成工作时自己承担风险。比如工作中受伤，一般自己负责（特殊情况除外）。但劳动者因工作受伤，可认定工伤，由用人单位担责。 要准确认定劳动承揽关系，得综合考虑这些因素，全面分析双方权利义务关系。律图菏泽
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老板辞退员工，员工不愿走怎样处理[律师回复] 老板辞退员工，员工不愿走，要区分不同情形处理。 要是老板合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，老板得提供充足证据证明辞退依据。可以书面通知员工解除劳动关系，说明辞退理由和依据，同时结清工资和经济补偿（如有）。要是员工还是不愿走，影响单位正常秩序，可报警处理。 要是老板属于违法辞退，也就是辞退理由不成立或者辞退程序不合法，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。老板可以和员工沟通，说明违法辞退的情况以及愿意支付赔偿金。要是员工依旧不接受，可引导其申请劳动仲裁解决争议。 另外，整个过程中，老板要注意留存相关证据，比如员工违纪的证据、辞退通知的送达记录等，用来应对可能出现的劳动纠纷。律图菏泽
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私企倒闭了，职工是否能获得补偿[律师回复] 1、私企要是倒闭了，职工一般能拿到补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就终止了，单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿金额得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 3、私企倒闭后，职工要主动和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，职工可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。在未来的法律实践中，对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好适应不断变化的就业市场和企业发展形势。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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