征地拆迁 法律问答
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原先盖院子的时候，我投资了一部分，一部分钱现在院子拆迁了我该怎么要回我的投资。[律师回复] 结论：你对院子有出资，拆迁利益应按出资和约定分，先查证据再谈，谈不拢可诉讼。 展开：你当年投资盖院子是事实出资，拆迁补偿通常按产权或建房出资分配。要回投资：先整理出资证据（转账、购料单据、证人、当初约定）；查清院子产权登记在谁名下、拆迁协议怎么签的；若产权人是他人但你有出资，可主张不当得利或合伙出资返还，按比例要回对应补偿。协商时拿证据说话，要求分割你那部分。若对方独吞，可起诉确权或返还。注意拆迁补偿有时按人口、有时按面积，你的出资对应哪块要算清，别被模糊处理。早收集证据早主动。补充，拆迁补偿方案公示期要盯紧，错过异议期再要就难了，时间窗很关键，早盯早争，别等签完才发现，早争早主动，别错过窗口期。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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