工伤赔偿 法律问答
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北京工地事故伤亡怎样处罚的[律师回复] （一）民事责任方面 1. 当发生工亡情况时，施工单位等相关主体要向伤亡者家属赔偿丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活；一次性工亡补助金，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。 2. 若是受伤情况，需赔偿医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用；误工费，补偿伤者因受伤而耽误工作减少的收入等。施工单位等应积极与伤亡者或其家属协商赔偿事宜，按照法定标准及时足额支付赔偿款，避免因赔偿问题引发进一步纠纷。 （二）行政责任方面 1. 对于施工企业，如果存在安全生产违规行为，比如没有落实安全生产制度，或者没有给工人提供必要的安全防护措施等，相关监管部门可以对其进行罚款，罚款数额会根据违规行为的严重程度而定；责令停产停业整顿，要求企业暂停生产经营活动，进行整改，直到符合安全生产要求；暂扣或者吊销安全生产许可证，限制或取消企业从事相关生产经营活动的资格。 2. 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，监管部门也可以对其处以罚款等处罚。施工企业和相关责任人应加强安全生产管理，严格遵守安全生产法律法规，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改问题，防止类似违规行为再次发生。 （三）刑事责任方面 若事故构成犯罪，例如重大劳动安全事故罪，即安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，可能会被判处有期徒刑等刑事处罚。相关单位和人员应高度重视安全生产，确保生产活动符合法律法规要求，避免因疏忽或违规行为导致严重后果，触犯刑法。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患；生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款；发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。5解答 4.8w浏览
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工伤发生时无人证明怎么办[律师回复] （一）当工伤发生时无人证明，应尽快收集间接证据。比如查看事故现场是否存在监控录像，若有，要立刻联系相关方面获取录像备份，监控录像能够清晰记录事故发生的真实情况，为工伤认定提供有力支撑。 （二）从工作流程方面着手收集证据。若在工作场所执行工作任务时受伤，与工作相关的文件、记录、邮件等都有可能成为佐证。例如工作安排文档，若能显示你当时正按照安排执行特定工作任务从而受伤，这对于证明工伤是很有帮助的。 （三）及时前往医院就医，病历上记载的受伤时间、受伤描述等内容是重要证据。就医过程要确保病历信息准确详实，以便后续工伤认定时作为参考。 （四）向用人单位报告工伤情况。即便无人直接证明工伤事故，但如果单位认可事故发生在工作场景下，这无疑是一种有力证据。若单位不认可，自己也可以在法定时间内自行申请工伤认定，劳动部门会综合各种证据进行全面判断。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。5解答 3w浏览
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有用人单位支付的工伤保险待遇有哪些[律师回复] 用人单位支付的工伤保险待遇涵盖多方面，对保障工伤职工权益、明确用人单位责任意义重大。 1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤暂停工作接受治疗时，用人单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工治疗期间生活不受太大影响。 2. 对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若这类职工难以安排工作，用人单位要按月支付伤残津贴，保障其基本生活。 3. 一次性伤残就业补助金方面，职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位应支付该补助金，助力职工后续生活和就业。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付各项待遇；同时加强对工伤保险政策的学习，避免因疏漏引发纠纷。5解答 4.4w浏览
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交工伤险算签订劳动合同吗[律师回复] （一）明确两者概念及区别 要清楚认识到劳动合同和工伤保险是不同的。劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，里面会详细约定工作内容、劳动报酬、工作时间等各种具体事项。工伤保险则是社会保险的一种，用人单位给劳动者交工伤保险是法定的责任，但这只是其在劳动关系中诸多义务里的一部分。 （二）劳动纠纷中的应对 如果遇到劳动纠纷，劳动者要是只有工伤保险的缴纳记录，没有书面劳动合同，那可以主张未签订劳动合同的双倍工资等权益。不过要注意受仲裁时效等方面的限制，所以要关注相关的时间要求，及时行使自己的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4w浏览
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工伤险的领取条件是什么[律师回复] 领取工伤保险待遇需满足多方面条件。 1. 劳动关系明确：要有合法有效的劳动关系，劳动合同是常见证明材料。若无书面合同，事实劳动关系也可，像工资支付记录、工作证等都能作为证明。 2. 工伤认定合格：一是要经法定程序认定为工伤。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。二是符合工伤认定情形，如工作时间、场所内，因工作原因受伤，或从事工作相关预备、收尾工作受伤等法定情形。 3. 劳动能力鉴定完成（如有需要）：若因工伤导致残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确具体工伤保险待遇，如伤残津贴等。 建议劳动者注意收集劳动关系相关证据，及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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