婚姻家庭 法律问答
275.8
万
解答量
2509
万
浏览量
河南-申思律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河南-李宇...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河南-王梦...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河南-王博...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河南-杨姗律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告因病无法前往法院要怎么做[律师回复] 被告要是因病没办法去法院，不同类型的案件有不同的解决办法。 先说说民事案件。被告可以向法院申请延期审理。按照民事诉讼法的规定，当必须到庭的当事人和其他诉讼参与人，有正当理由没到庭时，法院可以决定延期审理。所以被告得赶紧向法院交书面申请，说明自己因为生病没办法到庭，同时附上医院诊断证明、病历这些能证明病情的材料，好让法院知道自己确实有正当理由无法参加庭审。 要是被告不是必须到庭的当事人，也能委托诉讼代理人去参加诉讼。可以委托的人选有律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托的时候，要给法院提交一份由委托人签名或者盖章的授权委托书，把委托的事项和权限写清楚。 再看看刑事案件。被告人因病无法出庭，也能向法院提出申请，法院会根据具体情况决定是否延期审理。法院会综合考虑案件情况，还有被告人病情的严重程度。要是被告人病情严重到没办法承受庭审，一般情况下法院会同意延期。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
婚前协议能不能获得法律的保护[律师回复] 1、一般情况下，婚前协议能受到法律保护。按照《中华人民共和国民法典》的说法，夫妻能对婚后财产以及婚前财产的归属进行约定，可以约定这些财产归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有，这种约定对双方都有法律上的约束力。 2、但要让婚前协议获得法律保护，需要满足一些条件。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是都能清楚理解协议内容和可能带来的后果。其次，协议必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。要是一方是在受威胁或者被欺骗的状态下签了协议，那协议的效力可能会出问题。最后，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。就像不能约定限制一方基本人身权利，比如限制再婚自由、生育权利等。 3、要是婚前协议满足了上述条件，日后发生争议时，它能作为有效的证据，法院在司法程序里会认可并保护这份协议。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
你好！我老公在国外，离婚要哪些程序？[律师回复] 你老公在国外，没法一起去民政局办协议离婚，只能走起诉离婚。 法条：《民事诉讼法》相关规定，被告在国外，国内法院可以受理你的离婚案件。 流程简单说： 1.?你在自己户籍地或者经常居住地法院起诉，准备起诉状、你的身份证、结婚证、孩子出生证明、财产证据。 ? 2.?法院要向身在国外的老公送达传票，送达周期会比较久。如果他能配合，可以委托国内律师，提交经过公证认证的授权材料；要是联系不上、他不配合，法院可以公告送达，时间更长。 ? 3.?开庭：他可以线上视频参与庭审；不回来也能开庭，符合条件可以缺席审理。 ? 4.?抚养权、财产这些，法院正常审理判决。 ??关键点： ①没法直接民政局协议离婚，协议离婚必须双方本人到场。 ②如果老公同意离婚，让他在国外做的委托书、意见书，必须经过当地公证+中国使领馆认证，材料国内法院才认可。 ③整个案子耗时会比普通离婚长，送达环节最耗时间。王利云离婚律...
8解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****4877
177****5320
136****8766
