工伤赔偿 法律问答
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郑州-郭毅律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-刘瑞...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-黄亚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-荆浩律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动能力鉴定的时效时间有多长[律师回复] 劳动能力鉴定时效分多种情况。职工工伤治疗后，伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就应做鉴定。法律没定稳定期限，一般由医疗机构判断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请，60日内要出鉴定结论。必要时，期限可延长30日。结论出来后要及时送达申请单位和个人。 若申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终结论，其收到再次鉴定申请后60日内出结果，必要时可延长30日。 自鉴定结论作出1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构，若觉得伤残情况有变，可申请复查鉴定。 建议职工和单位及时了解鉴定流程和时效要求，以保障权益。申请鉴定时备齐材料，严格按时间节点操作。对结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定。律图法律顾问...
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员工申报劳鉴后不回岗上班该怎么办[律师回复] 员工申报劳动能力鉴定后不回岗上班，企业得依法依规妥善处理。 企业要第一时间和员工沟通，弄清楚不回岗的真实原因。有可能是劳动能力鉴定结果还没出来，员工心里没底不敢回来；也可能是员工身体确实还没恢复，没办法工作。只有通过沟通掌握准确情况，后续处理才有方向。 要是员工没有合理理由就拒绝返岗，企业就可以按照自己的规章制度来办。这就要求企业得有明确的考勤和休假制度，说清楚在什么情况下员工应该啥时候回岗，逾期不回来会有啥后果。然后，企业给员工发书面返岗通知，写明白返岗时间和具体要求，同时把通知送达的凭证留好。 要是员工收到返岗通知后还是不回岗，企业能依据规章制度进行处罚，严重的可以解除劳动合同。不过，解除劳动合同必须严格按法定流程来，得有足够的证据证明员工违反规定，不然容易引发劳动纠纷，给企业带来麻烦。 要是员工是因为合理原因不能返岗，比如鉴定结果表明还得继续治疗休养，企业就得按照法律法规给员工相应的医疗期和待遇。要是员工对鉴定结果有意见申请再次鉴定，企业也得配合，给员工必要的等待时间。 法律建议：企业平时要完善规章制度，确保合法合理；处理员工问题时，注意保留各种证据；遇到复杂情况，及时咨询专业法律人士，保障自身权益的同时，也维护员工合法权益。律图专业咨询...
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工伤决定下来后，做工伤鉴定需什么材料[律师回复] 工伤认定结果出来后，接下来就要做工伤鉴定。做鉴定需要准备好这些材料。 一是劳动能力鉴定申请表。这表能在劳动能力鉴定委员会指定地点领，也能在官网下载。填的时候得如实写个人信息、工伤情况等内容。 二是有效的诊断证明，加上按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些能体现职工受伤后的身体状况和治疗过程，是鉴定的关键依据。 三是工伤认定决定书的原件和复印件。它是确认职工所受伤害属于工伤的法定文书，是做工伤鉴定的必要前提。 四是申请人本人有效身份证明的原件和复印件，用以证明身份。 如果委托他人办理，还得提交授权委托书和被委托人的身份证明。 要注意，不同地区在材料要求上可能有点小差别。所以在申请工伤鉴定前，最好先问问当地劳动能力鉴定委员会具体要求，把材料备齐，这样才能顺利完成工伤鉴定。平台优选咨询...
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工伤过了一年多还能不能申请鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤后，申请认定是有时间要求的。一般来说，单位要在职工出事故或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经同意能适当延长申请时间。 要是单位没按规定去申请，职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定。 可要是工伤已经过去一年多，通常工伤认定申请期限就过了，社保部门可能不受理。不过也有特殊情况，像因不可抗力、人身自由受限、是单位的原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或打官司等耽误了申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内。 要是实在没办法走正常的工伤认定程序，职工还能走民事诉讼途径。根据《民法典》等规定，要求单位承担民事赔偿责任。不过，这时职工得自己拿出证据，证明伤害情况和因果关系等。建议遇到工伤问题及时咨询专业人士，避免错过认定时间。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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