劳动纠纷 法律问答
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公司没有签劳务合同上保险员工疾病死亡了 怎么维权[律师回复] 您好，关于公司未签劳动合同、未缴社保，员工疾病死亡后的维权问题，分三步处理： 一、先确认劳动关系 即使没有书面劳动合同，只要有工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，就能证明事实劳动关系。这是后续所有维权的基础。 二、主张工亡待遇 根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的单位，职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可以主张： 1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资） 2. 供养亲属抚恤金 3. 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年标准约100万元左右） 三、维权路径 1. 先向开封市人力资源和社会保障局申请工伤认定（注意：死亡案件必须在事故发生之日起1年内申请） 2. 认定工亡后，与公司协商赔偿 3. 协商不成，申请劳动仲裁 4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉 另外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还可以主张双倍工资差额。 建议尽快委托律师介入，收集证据并办信行开封律所...
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我现在是未成年在这里干了七天，老板说七天实习期过了之后给我们租房子，他没给我们租，一直推辞怎么办？[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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