劳动纠纷 法律问答
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公司没有签劳务合同上保险员工疾病死亡了 怎么维权[律师回复] 您好，关于公司未签劳动合同、未缴社保，员工疾病死亡后的维权问题，分三步处理： 一、先确认劳动关系 即使没有书面劳动合同，只要有工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，就能证明事实劳动关系。这是后续所有维权的基础。 二、主张工亡待遇 根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的单位，职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可以主张： 1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资） 2. 供养亲属抚恤金 3. 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年标准约100万元左右） 三、维权路径 1. 先向开封市人力资源和社会保障局申请工伤认定（注意：死亡案件必须在事故发生之日起1年内申请） 2. 认定工亡后，与公司协商赔偿 3. 协商不成，申请劳动仲裁 4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉 另外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还可以主张双倍工资差额。 建议尽快委托律师介入，收集证据并办信行开封律所...
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我现在是未成年在这里干了七天，老板说七天实习期过了之后给我们租房子，他没给我们租，一直推辞怎么办？[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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