劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审需多久[律师回复] 1. 劳动纠纷一审审理期限有简易和普通程序之分。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，法院要在立案之日起三个月内审结。普通程序下，法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则报请上级法院批准。 2. 劳动纠纷常涉及仲裁前置程序，仲裁时间不计入一审审限。若当事人对一审判决不服，可上诉启动二审程序。 3. 建议当事人在遇到劳动纠纷时，先判断案件复杂程度，若简单可期望在较短时间内通过简易程序解决。若适用普通程序，要做好时间规划。同时，充分利用仲裁前置程序，尽量在仲裁阶段解决问题，减少后续诉讼时间成本。若对判决结果不满，及时行使上诉权利。5解答 4.6w浏览
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个体老板无故辞退员工应该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）个体老板无故辞退员工构成违法解除劳动关系时，承担赔偿责任有明确法律规定。这旨在保障劳动者的合法权益，使其免受不公平对待。 比如，当劳动者无过错却被老板随意赶走，法律赋予劳动者获得赔偿的权利。 （2）经济补偿的计算有清晰规则。工作年限不同对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能确保补偿合理公平。 （3）劳动者有多种维权途径。先与老板协商，过程中收集好关键证据，以便后面维权。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 提醒： 个体老板违法辞退员工时，劳动者要积极维权。注意及时收集能证明劳动关系的证据，以便顺利争取应得赔偿 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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