劳动纠纷 法律问答
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中原区-王盛...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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集团内跨单位调动，合同时间如何算[律师回复] 1、集团内部跨单位调动，劳动合同时间的计算有不同情形。要是新单位和原单位商量好了，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿。这种情况下，劳动者要求把在原单位的工作年限，合并算到新单位的工作年限里，用来计算经济补偿或者赔偿金，法院是会支持的。简单说，工作年限会连续计算，合同开始时间可能还是按照最开始进原单位的时间算。 2、要是原单位已经给了经济补偿，那新单位的合同时间一般从劳动者实际到新单位入职的时候开始算。新单位在合法解除或者终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原单位的工作时间了。 3、劳动者碰到集团内跨单位调动，要注意保存好相关证据，像原来的劳动合同、调动通知、工资发放记录等。要是对合同时间计算有疑问，可以和单位沟通确定。要是沟通没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段解决。 如今，随着企业集团化发展越来越普遍，集团内跨单位调动的情况会增多。未来，在处理这类调动中劳动合同时间计算等问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的解决机制，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图平台咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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固定合同员工被开除怎样给赔偿[律师回复] 固定合同员工被开除，赔偿情况各有不同。如果是员工自己犯错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位合法开除员工，就不用给赔偿。 但要是单位违法开除员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 员工被开除时，得先看看开除原因合不合法。要是觉得不合法，能先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同里具体有哪些方面内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容。先说必备条款，得明确合同主体，要写清楚用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁，还有劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码。 2、得有劳动合同期限，有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的这几种。 3、要确定工作内容和工作地点，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪。 4、要规定工作时间和休息休假，像劳动者每天工作多久、加班怎么安排，能享受哪些休假权利都得写明白。 5、劳动报酬也不能少，工资给多少、怎么发、什么时候发等都要写清楚。 6、用人单位得给劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都要交。 7、得保障劳动者在工作中的安全和健康，所以劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容也得写进合同。 除了上面这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量一些其他的事儿，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的实际情况和需求来定，这样能进一步明确双方的权利和义务，让劳动合同能顺利履行。平台优选咨询...
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劳动合同未到期跟其他单位签约怎么处理[律师回复] 员工在劳动合同还没到期的时候就和别的单位签了合同，这事儿可能会带来一堆法律上的麻烦。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于员工违反和原单位签的劳动合同。要是出现这种情况，原单位能根据合同里违约的相关规定，找员工要违约金。打个比方，如果合同里规定了服务期，员工却提前去别的单位上班，那按照约定就得给原单位付违约金。 另外，如果员工这么做让原单位遭受了损失，原单位可以要求员工赔偿。这些损失可能包括招人的费用、培训员工的费用，还有因为员工离职导致的生产经营方面的损失等。 要是新单位明明知道员工和原单位的合同没到期，还和员工签合同，那新单位和员工就得一起对原单位的损失负责。原单位可以要求新单位和员工一块儿赔偿自己的损失。 对员工来说，为了不惹上法律方面的麻烦，最好先和原单位商量着解除合同。要是原单位不同意，在符合法律规定的情况下，员工提前三十天书面通知原单位，也能把合同解除。员工得好好考虑清楚，把和原单位的关系处理好，别平白无故地承担法律责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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