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公司账想注销，第一步走税务注销。刚去税务局找税管员咨询过，我们现在财务报表上有6千多万的应收账款，4千多万的未分配利润，税务局相关领导也说不太好注销，后续非要销的话要有法院的起诉书和公司注销的决议文件。来咨询一下专业律师看能否给出后续流程的专业指导意见[律师回复] 先开股东会作注销决议、成立清算组，清理债权债务并编清算报告。应收账款能收则收，收不回的留合同、对账单、催收记录、失联或拒付证据，起诉取得判决或裁定后按资产损失申报扣除，也可转让债权。未分配利润注销时可能视同分红，需处理个税。税务注销前结清税款、缴销发票并交清算资料；不符合简易注销走一般注销。法院起诉书是核销证据之一，非唯一前置。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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