债权债务 法律问答
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二七区-刘贺律师15分钟前解答了“债权债务”问题
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质押担保的范围都包括什么[律师回复] （一）清楚质押担保范围的默认内容。通常其涵盖主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。主债权为主合同约定的债权，利息分法定与约定利息，是主债权产生的孳息；违约金是违约方依约应支付的款项；损害赔偿金是违约方给对方造成损失的补偿；质物保管费用是质权人保管质物支出的合理费用；实现质权的费用比如拍卖费、评估费等。 （二）重视特别约定的效力。若在质押合同里对担保范围另行做了约定，那么就依照该特别约定来确定质押担保范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百二十七条第二款，质押合同一般包括下列条款：（四）担保的范围。这表明当事人可在质押合同中对担保范围进行特别约定，并按照约定执行。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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