刑事辩护 法律问答
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管城回...-张亚...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
管城回...-王丽...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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一个人跟我说他打我一拳我打他一拳可是我先打的我打完他不打了說很疼然后报警了我应该怎么办[律师回复] 先定性：口头约定“一人一拳”并不能免除法律责任。实践中，即便双方有“对打”的默契，公安机关通常仍按互殴处理，先动手的一方责任更重。所以不要以为对方同意打，自己就没有责任。 再看后果，分两种情况： 1. 若对方伤情经鉴定为轻微伤及以下：属于治安案件，依据《治安管理处罚法》关于殴打他人的规定，可能面临罚款或行政拘留；情节较轻、双方达成调解并履行赔偿的，通常可不予处罚。 2. 若鉴定为轻伤以上：则可能涉嫌故意伤害，性质会严重得多。因此伤情鉴定结论是最关键的一环，务必关注。 你现在的做法： - 保持配合，公安传唤务必到场，如实陈述“对方先提议、双方约定各打一拳”的过程，不要隐瞒自己先动手这一事实，也不要用“他让我打的”来辩解，如实说明反而有利。 - 保存好聊天记录、通话录音、在场证人联系方式，证明起因是对方主动提议。 - 不要私下威胁、纠缠对方，也不要盲目答应高额赔偿。合理医疗费可谈，但应等伤情鉴定和处理意见出来后，再决定赔偿金额，并尽量在公安主持下签署调解协议、留存付款凭证。 - 若调解不成面临处罚，可依法陈述申辩、申请复议。 总之：认错态度要诚恳，证据要留好，赔偿要在调解程序中谈，切忌再有任何肢体冲突。张津豪律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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