建设工程纠纷 法律问答
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杨永亮律师
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河南豫一律师事务所/主办律师
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工程合同纠纷是否能约定仲裁处理[律师回复] 工程合同出现纠纷，能通过约定仲裁来处理吗？答案是可以。按照《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷能仲裁，工程合同纠纷属于合同纠纷，符合仲裁受理条件。 不过，用仲裁解决纠纷，得双方自愿且达成仲裁协议。仲裁协议有两种，一种是合同里订立的仲裁条款，另一种是纠纷前后以书面方式达成的仲裁请求协议。要是没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。 仲裁协议得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项和选定的仲裁委员会。而且仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。 所以，工程合同纠纷能约定仲裁处理，但关键是要订立有效的仲裁协议，否则仲裁这条路就行不通。如果对仲裁协议的订立还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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招标时缔约过失责任赔偿范围如何[律师回复] 在招标过程里，缔约过失责任就是说，要是一方违反了按照诚实信用原则应该履行的义务，给另一方带来了信赖利益的损失，那违反义务的这一方就得承担赔偿责任。下面说说这种责任的赔偿范围。 先来说直接损失。这包括了为签订合同花的合理费用，比如制作投标文件的费用，这里面有买纸张、印刷和装订的成本；还有交通差旅费，像参加招标活动产生的车票钱、住宿费等。要是因为对方的过错，让自己交的保证金没法退回来，这笔保证金也算是直接损失。 再讲讲间接损失，主要是指失去了和第三方另外签订合同的机会而造成的损失。不过，要确定间接损失是有条件的，这种损失得是在能预见的范围内，而且得和对方的过错行为有直接的因果关系。 确定赔偿范围的时候，要遵循一些规则。比如合理预见规则，意思是赔偿的数额不能超过签订合同时能预见到的损失范围；还有损益相抵规则，就是如果受害人因为对方的过错得到了一定的利益，在计算赔偿金额时，要把这部分利益扣除。 另外，想要主张赔偿的一方得对损失拿出证据，也就是要保留好相关的票据、合同这些东西，这样才能在要求对方赔偿时更有依据。本地专业咨询...
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把工程款转成借条，应该怎样操作[律师回复] 把工程款转化为借条，有这么几个操作步骤： 1、 写标题，在借条的上方正中间写“借条”俩字。 2、 写内容时，要把基础法律关系讲明白，像说明白是因为哪个项目搞工程建设，结算后的工程款才转成借款。借款金额得写清楚，大写和小写都要写，保证金额准确，别让人产生歧义。出借人和借款人的身份信息也得写准确，最好附上身份证号。借条里要确定借款期限，约定好从什么时候开始借，到什么时候结束。借款利息也得明确，按照双方商量好的标准来，参考一下法律允许的利息范围再确定。还款方式也要注明，是到期了一次性还，还是分期还。 3、 借款人要在借条上签字、盖章或者按手印。要是有证明人，证明人也得签字确认。另外，为了避免以后出现纠纷，最好把之前和工程款有关的合同、结算单、聊天记录还有转账凭证等相关资料保存好，这些东西能证明借款是真的，还能说明款项的来源。 如今，随着法律行业的发展，电子证据的效力也越来越被重视。在处理工程款转借条这类事务时，除了保留传统的纸质资料，电子聊天记录、电子转账凭证等也能作为重要的证据。未来，可能会有更便捷、高效的方式来处理这类债权债务关系的转化，比如利用区块链技术来确保借条和相关证据的不可篡改和可追溯性。平台精选咨询...
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建工案件庭上和解后是否可起诉母公司[律师回复] 1、建筑工程案件在法庭上达成和解之后，能不能起诉涉事的母公司，得具体情况具体分析。要是和解协议已经执行完了，一般就没办法针对同一纠纷去起诉母公司。和解协议相当于双方自愿签订的有法律效力的合同，履行完毕就表示双方的权利和义务已经按照协议确定下来，事情也就了结了。按照“一件事不再处理”的原则，法院不会受理基于同样事实和理由发起的重复起诉。 2、要是和解协议还没执行完，并且有充足证据能证明母公司需要担责，比如母公司是这个涉案项目的实际掌控者，或是母公司和项目公司存在人格混同的情况，又或者母公司对相关债务有连带担保责任等，就可以去起诉母公司。不过起诉得有明确的法律依据和事实做支撑，必须拿出证据来证明母公司和这个建筑工程案件存在法律层面的关联，以及它应该担责的情况。 3、要是在和解的时候存在欺诈、胁迫等情况，导致协议可以被撤销，那么在撤销和解协议之后，就可以结合实际情形去考虑是否起诉母公司。对于能不能起诉母公司这个问题，要综合考虑和解协议的执行状况、母公司是否该担责等多方面的因素。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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