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判定车祸全责后，欠下的钱应该如何处理[律师回复] 车祸全责方欠债应妥善处理以保障受害者权益。 1.有能力赔偿时，全责方需主动和受害者就赔偿问题沟通，按照责任认定书与实际损失确定赔偿数额。若车辆已投保，先由保险公司在责任限额内赔付，不足的部分由全责方承担。若全责方有能力却不赔偿，受害者可起诉至法院，借助法律强制其赔偿。若判决后仍不执行，受害者可申请强制执行，法院会对其财产进行查询、冻结和划拨。 2.若全责方暂时无赔偿能力，要和受害者协商分期赔偿，签订分期赔偿协议并按约执行。 建议全责方积极面对赔偿责任，遵守法律履行义务；受害者要及时通过合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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