税务类纠纷 法律问答
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公司用微信直接转工资算偷税漏税吗[律师回复] 公司用微信发工资，不一定就是偷税漏税。判断是否偷税漏税，关键看公司有没有依法进行纳税申报和代扣代缴。 要是公司用微信转工资，还把这部分工资正常算进员工收入，依法代扣代缴个人所得税，按规定申报企业所得税等税费，那就不是偷税漏税。税务部门认可微信转账这种合法的工资发放形式，他们更关注收入申报和纳税情况。 但要是公司为了偷税漏税，用微信发工资却不把这部分收入算进员工工资总额来纳税申报，也不代扣代缴个人所得税，计算企业所得税时也不把它当作企业成本扣除，那就是偷税漏税了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人隐瞒、虚报等不缴或少缴应纳税款，就是偷税。税务机关会追缴税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 所以，想知道公司用微信转工资是不是偷税漏税，得看它的纳税申报情况。律图河南法务
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偷逃税款被罚16万怎么判[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 只知道偷逃税款被罚16万，不能确定判刑情况。判断判刑要结合偷逃税款数额和占应纳税额的比例，看属于“数额较大”还是“数额巨大”。 若纳税人首次被税务机关按逃税处理，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金并接受行政处罚，可不予追究刑事责任。不过，若五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚，则不能适用此规定。 综上，要准确判断具体刑罚，得明确偷逃税款占应纳税额的比例、是否为首次被税务机关处理等情况。建议纳税人依法纳税，避免偷逃税行为，若收到税务机关通知，应及时补缴税款和滞纳金，以免承担刑事责任。律图河南法务
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偷税漏税超过50万怎么判[律师回复] 在刑法里，偷税漏税行为主要涉及逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，逃税数额到50万会怎么判刑，得看具体情况。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假纳税申报或者直接不申报，逃避缴纳的税款数额较大，而且占了应纳税额的百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金。这里的“数额较大”，一般是指5万元以上。如果逃税50万，并且占应纳税额的比例在百分之十以上、百分之三十以下，就可能在这个量刑范围内判刑。 要是逃税数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。要是这50万的逃税数额达到了“数额巨大”的标准，而且占应纳税额的比例在百分之三十以上，就可能在这个区间量刑。不过，法律没明确“数额巨大”到底是多少，各地会根据当地经济情况，在司法实践中进行判定。 还有个情况得注意，要是税务机关依法下达追缴通知后，纳税人补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能免罪了。律图河南法务
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n+1赔偿会不会一次性全部给完[律师回复] “N+1”赔偿是在用人单位解除劳动合同时会涉及的。这里的“N”是按劳动者工作年限来算的经济补偿，“+1”则是额外支付一个月工资。 那“N+1”赔偿是否一次性支付呢？得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。对于经济补偿，法律要求在办结工作交接时支付。这么看，单位是有义务一次性支付“N+1”赔偿的。 但实际中，支付方式可能会有变化。要是单位和劳动者商量好了，也可以分期支付。要是单位没按规定一次性支付，劳动者有办法维权。 劳动者可以先和单位协商，心平气和地沟通，看看能不能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。还能申请劳动仲裁，要求单位一次性支付“N+1”赔偿，同时还能要求支付逾期产生的赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况不用慌，法律会保障大家的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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