医疗纠纷 法律问答
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意外送医没抢救过来如何处理[律师回复] 结论：意外送医未抢救过来，要及时开死亡证明，对死因有质疑可申请尸检，接着办理火化、户口注销等手续，涉及赔偿可与侵权人协商或走民事诉讼途径，工伤等情形按规定申请补偿，同时保存好相关资料。 法律解析：依据《民法典》，自然人死亡后，及时联系医疗机构开具死亡证明是处理后续事务的基础，它能证明死亡事实，是办理各种手续的必要凭证。若对死因存疑，申请尸检是为了明确死因，保障各方权益。办理火化、户口注销等手续是法定程序。而在赔偿方面，若因他人侵权导致意外，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围是法律明确规定以弥补受害者损失。若协商不成通过民事诉讼解决，是法律赋予的维权途径。工伤等情形按相应规定申请补偿，也是保障权益的方式。保存好病历、缴费凭证等资料，是为维权提供证据。若在处理此类事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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