刑事辩护 法律问答
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新郑市-孟柯...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被单位诬陷，能否获得相应赔偿[律师回复] 被单位诬陷了能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是单位诬陷的行为侵犯了员工的名誉权，像单位对外传播一些不实的话，损害了员工的名誉，让员工的社会评价降低，这种情况下员工就可以根据《民法典》里关于名誉权的规定来维护自己的权益。员工有权利要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响，还得赔礼道歉。要是造成了精神损害，员工还能要求精神损害赔偿。不过在实际中，员工得证明单位确实诬陷了自己，这个诬陷行为给自己的名誉造成了损害，而且两者之间是有因果关系的。 要是单位诬陷员工，还把员工辞退了，并且辞退没有合法的依据，那就构成违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工得拿出证据证明单位的辞退行为是违法的，比如单位诬陷自己的证据，还有自己没有过错的证明。 被单位诬陷后，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求相应的赔偿。律图河南法务
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单位出现过失犯罪的情形有哪些[律师回复] 单位过失犯罪，就是公司、企业、事业单位、机关、团体在过失心理的影响下做出的犯罪行为。下面给大家介绍几种常见的情形。 劳动安全事故类是比较常见的。要是单位的劳动安全设施或者安全生产条件不符合国家规定，监管部门都责令改正了，它还不改正，结果发生了重大伤亡事故，或者造成了其他严重后果，这就构成重大劳动安全事故罪。 工程质量事故类也不少见。建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，最后造成重大安全事故的，就构成工程重大安全事故罪。这是很典型的单位过失犯罪，单位本来应该按照规定保证工程质量，却因为疏忽或者懈怠出了事故。 还有环境监管失职类。负有环境保护监督管理职责的国家机关，如果严重不负责任，导致发生重大环境污染事故，让公私财产遭受重大损失，或者造成人身伤亡等严重后果，就构成环境监管失职罪。 单位过失犯罪一般是因为单位在决策、管理上出了失误。单位得为自己的过失行为承担刑事责任，处罚一般采用双罚制。也就是说，既要对单位判处罚金，又要处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员。大家在工作和生活中，要多注意这些法律风险，避免单位陷入过失犯罪的困境。律图河南资源...
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想了解，虚假合同是否属于诈骗[律师回复] 虚假合同不等于必然构成诈骗，关键看行为人目的、手段和后果。若只是合同内容有夸大、隐瞒，但对方仍有履约意愿和能力，通常按民事欺诈或违约处理。受欺诈方可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销合同，并主张返还财产、赔偿损失。 若行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中虚构单位、冒用名义、伪造担保，或收受货款、预付款后逃匿，骗取财物达到数额较大，可能构成合同诈骗罪；若未借助合同形式，只是编造项目骗钱，可能构成普通诈骗罪。是否达到“数额较大”、是否构罪，要结合资金去向、履约能力、有无逃匿等，由公安、司法机关认定。 建议先固定合同、转账凭证、聊天记录、收发货及催告证据。涉嫌犯罪的，向公安机关报案；属民事争议的，可起诉主张撤销、返还款项或违约责任。刑民交叉时，具体路径需结合案情判断。张津豪律师
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单位变相吸收公众存款700万最轻判几个月[律师回复] 单位变相吸收公众存款700万，按《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，属于数额巨大或有其他严重情节的情形。 按照《中华人民共和国刑法》，单位犯非法吸收公众存款罪，要对单位判处罚金。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 就算考虑从轻情节，在数额巨大标准下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员最低会从三年有期徒刑起判。虽然有期徒刑最低执行期限是六个月，但鉴于该行为的数额和性质，司法实践里基本不会适用最低量刑幅度。法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。不过面对700万这样的数额，从轻处罚也很难低于三年有期徒刑。 如果单位涉及此类犯罪，相关责任人员应积极配合司法机关，主动悔罪、退赃退赔，争取从轻处罚。同时，单位要加强法律意识，规范经营活动，避免触犯法律红线。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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