损害赔偿 法律问答
127.3
万
解答量
1541
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
财物损坏后，赔偿的流程是什么[律师回复] 财物损坏后，赔偿流程一般是这样的。第一步得确认责任，就是要搞清楚财物损坏是谁的错。要是双方对责任认定没啥分歧，那就直接坐下来协商赔偿的事儿。但要是有争议，也别着急，可以找第三方，像相关机构或者专业人士来评估判断。 确定责任之后，就要确定损失了，也就是估算一下损坏财物值多少钱。要是有购买凭证，就参考这个确定原价，再结合使用年限、折旧情况来算出实际价值。要是没有购买凭证，那就找有资质的评估机构来评估。 接下来就是协商赔偿阶段，双方得商量赔偿金额和赔偿方式。赔偿方式有好几种，既可以给钱，也能选择修复或者更换。要是协商好了，最好形成书面协议，把双方的权利和义务都写清楚。 要是协商不成，受损的一方可以请求有关部门或者人民调解委员会来调解。要是调解也不管用，受损方就得收集证据，比如财物损坏的照片、购买凭证、责任认定的相关材料等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出判决。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
醉酒打伤出租车司机该赔多少费用[律师回复] 1. 要是有人喝醉酒把出租车司机打伤了，具体要赔多少钱得看实际情况。赔偿项目主要有下面这些： - 人身损害方面的赔偿：打人者得赔司机为了治疗和恢复身体花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。医疗费就按照医院开的医药费、住院费等收款凭证来算；误工费是看司机耽误工作的时间和他平时收入情况确定；护理费则根据照顾他的人的收入、护理人数还有护理时间来定。 - 财产损失赔偿：要是司机有东西被弄坏了，比如衣服破了、手机摔坏了，就得按照东西实际损失来赔，一般是看修理东西要花多少钱，或者这个东西在市场上值多少钱。 - 精神损害赔偿：要是司机因为受伤精神上遭受到很大伤害，是可以要求精神赔偿的。法院会综合考虑打人的方式、造成的后果等因素，来决定是不是支持赔偿以及赔多少钱。 2. 赔偿费用要根据实际花的钱和受到的损失来算。建议双方先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，出租车司机就可以去法院起诉，让法院根据双方拿出的证据和相关法律规定来判赔多少。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
-
开错药回收，应该怎么给予赔偿[律师回复] 在医疗过程中，开错药并回收这种情况属于医疗过错，那赔偿该怎么确定呢？下面来详细说说。 要是开错药没给患者身体造成实际伤害，但让患者心里担忧、精神上有了困扰，患者能要求适当的精神损害赔偿。这时候医疗机构得拿出证据，证明开错药没带来实质伤害。要是拿不出证据，就可能得赔钱。 而开错药给患者身体造成损害时，赔偿范围就多了。先说医疗费，患者因为开错药病情加重或者得了新病，治疗花的所有费用都算，得有正规的医疗费用票据才行。再说误工费，如果患者因为开错药没法正常工作，医疗机构就得赔患者这段时间的收入损失，患者要提供单位的误工证明和收入证明。另外，护理费、交通费、营养费这些合理费用也得赔。要是患者因为开错药落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸导致患者死亡，死亡赔偿金、丧葬费这些费用也得给。 遇到这种情况，患者可以先和医疗机构商量赔偿的事儿。要是商量不下来，患者可以找卫生行政部门帮忙调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。大家要记住，在处理这类事情时，一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
-
咨询一下财产损害赔偿纠纷[律师回复] 财产损害赔偿纠纷，需先区分是侵权还是合同履行中的损害，二者请求权基础、举证和赔偿范围不同。 若属侵权：需证明对方存在过错、有损害事实、行为与损害有因果关系。可主张停止侵害、恢复原状、赔偿损失。赔偿一般以实际损失为原则，包括维修费、更换费、财物贬值、合理替代费用等；无法修复的，可按损害发生时市场价格或其他合理方式计算。若受损物具有人身意义且对方故意或重大过失，符合条件时可另主张精神损害抚慰金。 若属合同纠纷：可依合同约定主张违约金或赔偿损失，但损失通常以违约方订立合同时可预见为限。双方均有过错的，可能减轻对方责任。 诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。管辖上，侵权纠纷通常由侵权行为地或被告住所地法院管辖；合同纠纷可由被告住所地或合同履行地法院管辖。 建议尽快固定证据：权属证明、现场照片视频、报警记录、聊天记录、转账凭证、维修或评估发票、证人证言等。损失较大的，可申请司法鉴定评估。 请补充：受损财产种类、发生经过、双方关系、是否报警、现有证据及您的具体诉求，我再帮您判断路径。张津豪律师
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****1516
159****2492
133****7679
