公司经营 法律问答
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夫妻离婚后股权变更流程是什么[律师回复] 夫妻离婚后涉及的有限责任公司股权变更，按以下操作执行。 双方协商一致的前提下，先行签订股权转让协议，书面确认股权分割的具体方案。 调取对应公司的现行有效公司章程，核查章程内关于股权对外转让的特殊约定，同步确认其他股东的转让意见。 依据现行公司法规定，股东向夫妻以外的主体转让股权，需经过其他股东人数过半数同意。同等条件下，其他股东享有法定优先购买权。 取得全体其他股东过半数同意的书面文件，或完成股东会表决流程后，同步修改公司章程对应的股东条款，更新公司内部留存的股东名册。 整理齐全全套变更材料，包括生效的离婚协议书或法院离婚判决书、此前签订的股权转让协议、加盖公司公章的公司章程修正案、全部涉及主体的股东身份证明文件，提交至属地市场监管部门提交变更登记申请。 完成全部工商变更登记审核流程后，本次股权变更正式生效。 若涉及的是夫妻共同财产中登记在一方名下的股份有限公司股权，无需履行前述有限责任公司的转让审批流程，直接通过法定证券交易系统完成对应变更操作即可。律图河南法务
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以技术入股，是否还需拿到底薪[律师回复] 技术入股后能不能拿底薪，从来没有统一的标准答案，得结合实际情况一步步判定，不能想当然觉得当了股东就必然有工资，或者入了股就必须放弃所有劳动报酬。 首先最先要核对的就是当初签的股东协议，还有正式备案的公司章程里的相关内容。如果里面明确写了技术入股只是用来获得股东身份，同时你本人还要全职给公司提供对应劳动，那双方完全可以提前约定好底薪的具体标准和按月支付的方式。要是从头到尾没有相关约定，现行法律里也没有强制要求技术入股的股东必须领取底薪的条款，不能随便向公司索要固定工资。 接下来要看你本人的实际履职状态。如果技术入股之后，你同时在公司里担任董事、监事、部门负责人这类专职岗位，日常接受公司的规章制度管理，和公司形成了事实劳动关系，那完全有权按照签过的劳动合同约定，主张属于自己的劳动报酬，也就是大家常说的底薪。要是你只是挂名股东，平时根本不参与公司的日常经营，也没给公司提供任何实质劳动，那公司没有义务必须给你发底薪。 还要提醒大家几个容易踩坑的点。技术入股的时候，记得按规定走完资产评估、股权工商登记的全套流程，别图省事口头约定就完事，不然很容易留下出资瑕疵的隐患。另外一定要把股东的分红权和普通劳动者的劳动报酬权明确分开，不要一笔账混着算，后续真的因为报酬问题闹矛盾，拿着之前签好的股东协议、劳动合同这些证据，先走协商流程，协商不成再走仲裁或者诉讼途径维护自身权益。律图河南法务
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申请公司解散需要多少诉讼费[律师回复] 1、单独提起公司解散诉求的案件，归类为不涉及财产分割争议的特殊民事案件，无需按照涉案标的额阶梯计算费用，直接按固定标准缴纳受理费，单笔费用区间在五十元到一百元之间。 2、当事人在提交公司解散申请的同时，附带提出要求法院介入清算公司资产的诉求时，现行规则下清算相关的申请本身不会产生额外的申请费用，后续清算过程中产生的法院履职相关开销，会直接从公司现有资产里优先划扣覆盖，不需要申请人提前预缴。 3、法院处理这类同时包含解散申请和清算申请的案件时，不会把两项诉求合并成一个财产类案件核算收费，会单独就解散申请按前述固定标准收受理费，清算部分的诉求走单独的处理流程不产生额外预缴费用。一旦后续清查发现公司全部资产都覆盖不了对外债务，负责清算的工作主体要第一时间转走破产申请流程。 当前司法服务优化的大背景下，这类涉及市场主体退出机制的案件收费规则设置，本质上是降低公众通过合法司法路径理顺企业遗留问题的成本，避免过高的诉讼门槛倒逼大量本该有序退出的市场主体游离在监管之外，未来配套的费用减免、清算流程简化规则还会进一步向中小微企业倾斜。律图专业咨询...
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公司破产后职工怎样赔偿[律师回复] 按照我国现行劳动法律规定，公司进入正式破产程序时，原本签订的劳动合同会直接产生法定终止的法律效力，不需要双方再额外签署解除协议，在岗职工都能依法申领对应经济补偿。 核算补偿金额时，直接参照员工在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。在单位干了满六个月但不到一整年的部分，也按一整年的标准核算，实际在岗时长不满六个月的，补偿额度按半个月的工资标准计算。这里用来核算的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里，员工拿到手的全部收入的平均数值。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过了单位所在市上一年度全部职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿最长计发年限也不能超过十二年。 按照企业破产相关法律要求，职工应得的工资、工伤医疗补助、前述的经济补偿这类款项，在破产财产的清偿序列里属于优先级很高的类别，要先把破产必要的开销和共益类债务结清之后，第一时间兑付给职工。要是发现自己的补偿权益没被纳入清偿范围，或是拿到的补偿核算结果不符合法律规定，可以整理好手头留存的劳动合同、过往工资发放流水、工作记录等材料，向对应的劳动争议仲裁机构提交申请，也可以直接联系已经指定的破产管理人申报对应债权，主张自身的合法权益。律图河南法务
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项目公司需具备何种条件才可减资[律师回复] 现实中不少运营项目的市场主体想通过缩减注册资本优化资产结构，这一操作并非公司内部自行敲定就能落地，必须严格贴合公司法及市场主体登记管理条例的相关准则，每一步都得踩在合法合规的边界内。 着手启动减资流程前，得先把公司当下的资产负债表和全量财产清单梳理清楚，把所有对外欠债、自有动产不动产、各类营收往来款项全部核对明明白白，这个环节的核心是从根源上避免减资操作侵害到外部债权人的合法权益，不能靠着缩减注册资本变相转移资产逃废债务。 不同类型的公司敲定减资的内部表决门槛完全不一样，普通有限责任公司要拿到占三分之二以上表决权的股东同意，不能靠小股东随便签字就推进。股份有限公司得是参会股东手里攥着的表决权总和，达到三分之二以上才算有效决议，不能拿没到场股东的表决权来凑数。 决议定下来之后，十天之内必须给所有已知的合作方、债主发正式通知，明确告知减资相关安排，三十天内要通过国家企业信用信息公示系统或者公开发行的报纸发正式公告，接到通知的债主三十天内可以要求公司把欠的钱提前结清或者拿出对应的等值资产做担保，没接到直接通知的债主从公告发布那天起算四十五天内也能提出同样的合法诉求。 做完这些公示告知动作后，还要确认减资后的注册资本不能低于对应行业的法定最低要求，像做建筑施工或是房地产开发的主体，缩减后的资本金得同步符合对应资质的硬性准入标准，调整后的股东出资比例和股权架构也不能和原先公示的公司章程条款冲突。之后带着减资决议、债务清偿或者担保情况的说明、修订完成的新章程等材料提交给市场监管登记部门，完成全部变更登记的那天，这次减资才算正式产生法律效力。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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