诉讼仲裁 法律问答
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起诉法院对于超仲裁时效案件会受理吗[律师回复] 很多劳动者遇到劳动纠纷错过法定仲裁时间，担心直接告到法院连进门的资格都没有，其实按现行法律规则，这类诉求依然能正常走法院的立案流程，不会直接被挡在诉讼门外。 劳动仲裁阶段如果提交的申请已经超出法定时效范围，仲裁委员会不会实质审理纠纷本身，会直接出具不予受理的书面通知，拿着这份通知到对应的人民法院提交起诉材料，立案窗口会按正常流程完成登记立案，不会只凭着诉求过了仲裁时效就直接拒收材料。 时效本身是被告一方可以自主选择要不要使用的防御性权利，并不是用来直接抹掉劳动者起诉资格的硬性门槛。法院正式受理案件之后，不会主动查案件有没有过仲裁时效，更不会直接拿时效规则判定劳动者败诉，只有当单位一方明确提出时效抗辩，且法院核查下来不存在时效中途停下来重新计算、或者已经断过之后重新计时的情况，才会依法驳回对应的诉求。要是开庭的时候单位压根没到场，或者到场之后全程没提时效相关的主张，法院也不能主动提醒单位拿时效说事，得认认真真把欠薪、社保这类实体纠纷查清楚之后给出裁判结果。 要是你追讨的是劳动关系存续期间单位拖欠的劳动报酬，这类争议不用受一年普通仲裁时效的束缚，只要还没从单位离职，随时都能走仲裁维权。但要是已经办完离职手续，想要追讨之前欠的工资，就得在离职当天开始算的一年之内提交仲裁申请。 准备去法院立案的时候一定要带好仲裁委开出的那份不予受理通知书，别遗漏之前你找单位要工资、去劳动监察部门投诉这类能证明时效曾经中断的纸质记录，这些材料都能帮你更稳妥地维护自身合法权益。律图河南法务
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合同规定仲裁不仲裁起诉能行吗[律师回复] 合同存在约定有效仲裁条款的情况，通常不能直接向法院起诉。 《仲裁法》第五条规定，当事人达成有效仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，仲裁协议无效的除外。 有效仲裁条款的核心要件： 采用书面形式，载体包含合同书、信件、电子数据等。 明确约定仲裁事项，比如“因本合同产生的一切争议”。 选定明确的仲裁委员会，比如“提交中国广州仲裁委员会仲裁”。 仅约定“可仲裁可起诉”，或仲裁机构名称模糊、无法确定，属于仲裁协议无效，此时可向法院起诉。 符合对应情形时，可向法院起诉： 仲裁协议被认定无效、失效或仲裁事项超出仲裁范围。 仲裁庭作出的裁决被法院依法撤销或不予执行。 合同中无仲裁条款，或仲裁条款被法院认定无效。 相关程序要求： 若一方起诉，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院会驳回起诉。 若另一方未提出异议并应诉答辩，法院可继续审理，视为放弃仲裁协议。 争议处理前先核实仲裁条款的效力，再选择对应争议解决途径。律图河南法务
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申请仲裁第二个单位是什么[律师回复] 不少人在劳动仲裁提交申请时，只列了自己签劳动合同的那家单位，后续才发现还有其他主体需要一起追责，这时候追加进来的就是大家常说的第二被申请人。 最常见的场景就是劳务派遣，你签合同的是劳务派遣公司，日常干活接受管理的却是实际用工单位，这种情况完全可以把劳务派遣公司列为第一被申请人，后面追加实际用工的单位作为第二被申请人，要求两家共同承担连带的责任，避免出现一家公司没钱赔付、互相推诿的情况。 还有一类是关联公司混同用工，不少公司会让旗下不同关联主体分别和你签合同、发工资、缴社保，你实际干活的场所和对接的管理团队又属于另一家关联公司，几家公司在人员、业务、财务上根本分不清边界，这种时候你就可以把几家关联公司都列为被申请人，要求它们共同承担责任。 要是碰到你申请仲裁之后，原本的用人单位突然分立成两个新公司，或者和其他公司合并成了新主体，你也可以直接把变更后承继了原单位权利义务的新主体都追加进来追责。 确定要追加哪个主体作为第二被申请人，你可以先整理手头上已有的劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、日常考勤打卡截图这些材料，顺着用工痕迹梳理出实际和你用工相关的其他主体，再向仲裁委提交追加申请就可以。律图河南法务
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当中止仲裁事项时应怎样处理[律师回复] 1、在仲裁程序里，要是碰到中止的情况，就得按照法律规定来处理。仲裁中止说的是在仲裁进行期间，因为出现了某些符合法律规定的情况，导致仲裁活动没法继续开展，所以暂时停下仲裁程序，等这些情况消除之后再接着进行仲裁。 2、判断是否要中止仲裁，得由仲裁庭或者仲裁机构根据法律规定的情形来决定。生活中常见的导致仲裁中止的情况不少，比如一方当事人去世了，得等他的继承人表明要不要接着参加仲裁；一方当事人没了参加仲裁的行为能力，还没确定法定代理人是谁；作为一方当事人的法人或者其他组织没了，但还没确定谁来承接它的权利和义务；一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁；这个案子必须得等另一个案子的审理结果出来才能继续，但另一个案子还没审完，等等。 3、在仲裁裁决还没做出来之前，申请人可以撤回仲裁申请。当事人撤回或者被视为撤回仲裁申请之后，还能再次申请仲裁。要是在仲裁庭还没组成的时候就出现了中止仲裁的情况，由仲裁委员会来做决定；要是仲裁庭已经组成了才出现这种情况，就由仲裁庭来决定。一旦决定中止仲裁，得马上书面通知当事人。当中止仲裁的原因没了，要恢复仲裁程序时，如果之前是仲裁庭做的中止决定，那就不用重新组庭，原来的仲裁庭接着进行仲裁就行，仲裁程序从中止原因消除那天起接着开展。律图河南法务
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增加仲裁请求需在哪个时间提出[律师回复] 劳动仲裁和民商事仲裁中，想增加仲裁请求可不是随时都行，得留意时间要求。 在劳动仲裁时，申请人要增加仲裁请求，得在举证期限届满前提出来。按规定，当事人能在举证期限内增加或变更仲裁请求，一旦过了举证期限再提增加请求，仲裁委通常不会受理。但要是新请求和原仲裁请求基于同一事实产生，仲裁委可以合并审理。 一般民商事仲裁中，当事人通常要在仲裁规则规定的期限内提出增加请求。不同仲裁机构规则不同，一般在仲裁庭首次开庭前，当事人有权增加仲裁请求。要是在首次开庭后才提出，是否受理由仲裁庭根据情况定，比如看增加请求会不会严重影响仲裁程序进行、会不会损害对方当事人合法权益等。 所以，大家要是想增加仲裁请求，一定要注意举证期限或者仲裁规则规定的时间，及时提出请求，才能保障自己的合法权益。要是不确定时间或者有其他疑问，建议咨询专业人士。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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