债权债务 法律问答
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担保相当于借钱吗[律师回复] （一）在进行经济活动时，明确区分担保和借钱的性质。签订合同前，仔细阅读条款，确定自己是作为借款人还是担保人参与，避免因混淆而承担不必要的责任。 （二）若作为担保人，要充分了解债务人的信用状况和还款能力。可以通过查看其财务报表、信用记录等方式评估风险，再决定是否提供担保。 （三）签订担保合同时，明确担保的范围、方式和期限等内容。尽量争取在合同中约定自己的追偿权，以便在承担担保责任后向债务人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百八十六条规定，担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。律图河南资源...
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哪些借款担保无效[律师回复] 在借贷活动中，多种情形会导致借款担保无效。包括主体不适格、未经同意或程序、违背真实意愿和担保财产问题。主体不适格如机关法人以及以公益为目的的非营利法人、非法人组织提供担保；未经同意或程序类，有公司法定代表人越权且无公司决议程序的对外担保，还有主债权债务合同无效导致的担保合同无效；违背真实意愿指一方以欺诈、胁迫手段让对方提供担保；担保财产问题即使用禁止流通或不可转让财产设定担保。 对于规避此类问题，可采取以下措施：债权人在接受担保时，严格审查担保主体资格和担保财产情况；公司应规范内部决议程序，避免法定代表人越权代表；相关当事人在担保过程中，确保表意真实，防止欺诈胁迫行为。担保合同无效后，各方依过错承担民事责任。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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