征地拆迁 法律问答
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土地拆迁了 村长把拆迁款扣着不给[律师回复] 村长扣押拆迁款属于滥用职权及违法截留，你应依法追回。 法律分析 征地补偿款是国家给予失地农民的合法补偿，村委会或村干部无权私自扣押、截留或挪用。根据法律规定，地上附着物和青苗补偿费归其所有者即农户所有，安置补助费必须专款专用，直接支付给被征地农户。土地补偿费虽归集体经济组织所有，但分配方案需经村民会议讨论通过，严禁村干部个人非法占有或擅自改变用途。 如果村长以修路、抵扣往年欠款或村务支出为名强行扣留，这属于典型的“截留、侵占”行为，严重者可能构成贪污罪或职务侵占罪。此外，村委会必须对财务状况进行公示，如果村长拒绝发放且不公开账目，其行为已违反《村民委员会组织法》，需承担相应的行政甚至刑事责任。 解决办法 你应采取由软到硬的策略。首先，要求村务公开，查阅补偿安置方案及到账明细，确认款项是否已划拨至村集体账户。若沟通无效，应立即向乡镇政府反映情况。乡镇政府作为监督机关，有权责令其限期发放。 如果基层协调仍无法解决，可向县级自然资源主管部门或农业农村部门投诉，这些部门负责土地征收的管理和指导。对于事实清楚的侵占行为，你可以依据《村民委员会组织法》，通过村民会议罢免不称职的村干部，或者直接向法院提起民事诉讼，要求村委会履行支付义务并赔偿利息损失。涉及违法乱纪线索的，还应向当地纪检监察部门举报，通过强有力的外部介入，确保属于你的“活命钱”落入口袋。张雅槟律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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