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信用卡逾期很久了。一张本金欠87000一张不到7万。还有记张几万的现在利息违约金高，无力偿还会构成信用卡诈骗最[律师回复] 信用卡逾期不等于诈骗。根据《刑法》第196条，需证明你有非法占有目的，且经银行两次有效催收后超3个月未还，本金达5万元以上，才可能构成恶意透支。若你确因经济困难无力偿还，无逃避催收、转移财产等行为，一般属民事纠纷。但本金8.7万、7万均已超刑事立案标准，风险较高。建议：立即主动联系银行说明困难，协商分期或延期还款方案，保留沟通记录，切勿失联、更换住址或拒接电话。表达还款意愿是避免刑事风险的关键。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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理赔方不与保险公司配合，拒绝签字，，电话不接怎么办？[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 沟通：尝试通过书面形式（如邮件、短信）与理赔方沟通，说明配合理赔的重要性和拒绝配合可能产生的法律后果。2. 取证：收集与理赔相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、维修费用等，以备不时之需。3. 协商：如果理赔方仍不配合，可尝试通过第三方调解机构进行协商。4. 诉讼：若协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院判决理赔方履行配合义务。5. 执行：判决生效后，若理赔方仍拒不履行，可申请法院强制执行。请保持耐心，通过合法途径解决问题。必要时可委托专业律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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