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中华人民共和国保险法的第十七条和第三十条[律师回复] 结论：保险法第17条管的是保险人对免责条款的"提示和明确说明义务"，第30条管的是格式条款有争议时"作有利于被保险人的解释"，两条都是保护投保人的。 展开：先说第17条：保险合同里那些免除保险人责任的条款，保险公司必须在投保时作出足以引起你注意的提示，还要用书面或口头向你明确说明，没做到的话，这条免责条款对你不生效。所以很多"这不赔那不赔"的拒赔理由，如果当初没给你讲清楚，你可以主张条款无效。再说第30条：对保险合同条款有两种以上解释的，法院或仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。也就是说，条款模棱两可时，偏向你这边。遇到拒赔，把合同和投保时的沟通记录找出来，对照这两条看看保险公司有没有尽到说明义务，这是很多理赔纠纷的翻盘点。贾凤强律师
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就是保录单招大专那种，没保录上钱交给他了，他不退[律师回复] 您好，就您反映的情况，通常可以主张退还费用。关键在于您与对方之间是否形成“保录”约定，且有相应证据证明款项性质。 从法律角度看，若对方明确承诺“保录”，而实际未录取，则其未完成约定事项，您支付费用的合同目的无法实现。您可以依据《民法典》关于违约责任或不当得利的规定，要求对方返还已付款项。即便所谓“保录”操作不规范，导致合同无效，依据法律规定，因无效合同取得的财产亦应予以返还。 建议您按以下步骤处理： 1. 整理现有证据，包括收款收据、转账凭证、聊天记录中关于“保录”及“不录退款”的内容、对方身份信息等，便于后续举证。 2. 先与对方正式协商，明确指出其未履约，要求限期退款，并保留催告记录。 3. 若协商无果，可向市场监督管理部门或教育主管部门投诉举报，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 需要提示：此类“保录”承诺本身可能涉嫌违规或诈骗，若涉嫌犯罪，您也可选择报警处理。但诉讼时效一般为三年，请勿拖延，以免权利受损。张津豪律师
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你好我朋友在银行贷款逾期两年左右，当时因为腰部骨折没能力还款，现在收到法院传票、法院执行通知书、等现在需要怎么处理比较好[律师回复] 你朋友贷款逾期两年因腰部骨折无力还款，收到法院文书后可依规应诉协商处置。 一、法律分析 依据《民事诉讼法》及金融借款相关法规，你朋友因腰部骨折丧失还款能力属于法定的履约障碍情形，不属于恶意逾期。收到法院传票、执行通知书后，仍可在执行阶段向法院提交相关佐证，申请组织双方开展执行和解，协商分期还款、减免逾期罚息的方案。此前因伤病导致的逾期情节，可作为法院裁量时的重要参考，你的朋友依法享有申请保留必要生活费用的权利，合法生存权益受法律保护。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存腰部骨折的诊疗记录、伤病期间无收入来源的相关佐证、此前还款的相关痕迹，形成闭环的完整证据链，固定非恶意逾期、因伤病丧失还款能力的全部事实。在法定应诉期限内前往法院参与庭审，如实陈述逾期的完整客观原因，提交全部收集到的佐证材料，向法院说明自身当前的实际还款能力，推动法院作出兼顾双方权益的公正裁判。若案件已进入执行阶段，第一时间向执行法院提交书面执行和解申请，明确列明分期还款的具体方案，要求银行减免部分逾期产生的高额罚息，同时申请法院在划扣收入时保留你朋友及扶养家属的全部必需生活费用。全程所有流程严格遵循法定要求，主动配合所有合规处置环节，在法律框架内达成合理的还款方案，完整保障自身合法权益不受不当处置。张雅槟律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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