非诉讼类 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
税务官司费用究竟应由谁负担[律师回复] 打税务相关的行政官司，费用承担没有统一标准，得结合案件最终结果和具体性质划分，所有判定都有现行法律作为明确依据。 常规案件的受理费，默认由诉讼结果里的败诉方全额承担。如果税务机关的征税、处罚等行为最终被判定违法，这笔费用就由涉事税务机关支付。如果是纳税人、扣缴义务人一方输了官司，费用就得自己全额承担。要是原被告双方各有部分诉求得到法院支持，法官会结合案件实际细节划定两边各自需要承担的费用比例。 如果税务机关的行政行为被确认违法或者直接撤销，纳税人参与诉讼产生的合理开支，包括证人、鉴定人、翻译人员出庭产生的交通住宿误工补贴，还有复制案件材料的相关花费，都可以申请由作出原行政行为的税务机关承担。 遇到两类特殊情况费用规则会调整。纳税人主动申请撤诉且得到法院准许的，受理费由纳税人自行承担且按标准减半收取。如果是税务机关主动改变原先的违法行政行为，诱导纳税人撤诉的，受理费由涉事税务机关全额支付。税务机关向法院申请强制执行处罚决定且申请得到支持的，执行费用全部由作为被执行人的纳税人、扣缴义务人承担。 目前没有明确法律要求税务官司的律师费由败诉方承担，除非双方事先有相关书面约定，否则这类因纳税人自身原因产生的额外开销，都需要自行支付。如果对应情况较为复杂，可以结合自身证据细节向专业法律人士咨询确认。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
报销虚假普通发票需承担什么责任[律师回复] 报销虚假普通发票可不是小事，可能要承担民事、行政和刑事这三方面的责任。 先说民事责任。要是员工用虚假普通发票报销，这就违反了劳动合同约定或者单位的规章制度。这种情况下，单位有权让员工把已经报销的钱还回来，还可能按照合同约定追究员工的违约责任。 再说说行政责任。按照《中华人民共和国发票管理办法》，用虚假发票报销属于没按规定取得发票的行为。税务机关会责令改正，没收违法所得，还会处1万元以下的罚款。要是存在虚开发票的行为，如果虚开金额在1万元以下，除了没收违法所得，还可能处5万元以下罚款；要是虚开金额超过1万元，那罚款就是5万元以上50万元以下了。 最后是刑事责任。如果报销虚假普通发票涉及的金额比较大、情节严重，就有可能构成犯罪。比如通过虚假发票骗取单位的财物，可能会构成诈骗罪；为了偷逃税款使用虚假发票，可能会构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。所以，千万别想着用虚假发票报销，后果很严重。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
税款诉讼时效到底是多长时间[律师回复] 税款追征期限因情况而异。若因税务机关责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或少缴税款，税务机关三年内可要求补缴，但不得加收滞纳金。这是考虑到是税务机关自身失误导致，所以追征期较短。 要是纳税人、扣缴义务人因计算错误等失误，未缴或少缴税款，税务机关三年内可追征税款和滞纳金。存在特殊情况时，追征期能延长至五年。特殊情况通常指未缴、少缴、欠缴、拒缴税款数额达到一定标准。 对于偷税、抗税、骗税行为，税务机关追征未缴或少缴的税款、滞纳金，以及所骗取的税款，不受上述期限限制，可无限期追征。这类行为性质恶劣，严重损害国家税收利益，必须严厉打击。 行政相对人若对税务机关征税行为不服，要先申请行政复议。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若复议机关逾期不作决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
-
虚开400张普通发票将如何处置[律师回复] 不小心虚开了400张普通发票怎么办？别慌，下面为你详细说说可能面临的处理情况。 依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，虚开普通发票情节严重就会构成虚开发票罪。司法实践里，判断“情节严重”会综合考虑虚开发票的份数、金额以及造成的后果等。一下子虚开400张普通发票，数量不少，大概率达到“情节严重”的标准了。要是被认定构成虚开发票罪，将处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处罚金；要是情节特别严重，会处二年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，相关主管人员和直接责任人也会按上述规定受罚。 除了刑事处罚，按照《税收征收管理法》，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，会并处5万元以下罚款；虚开金额超过1万元，就会并处5万元以上50万元以下罚款。 要是真有虚开400张普通发票的事，建议尽快咨询专业法律人士，主动配合相关调查，这样争取从轻处理的机会更大。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
137****8266
156****6161
156****3313
