诉讼仲裁 法律问答
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不服二审申请再审的期限是多久[律师回复] 咱们来说说当事人不服二审判决申请再审的事儿。当事人要是不服二审判决，想申请再审，得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过呢，存在一些特定情形的，是从知道或者应当知道之日起六个月内提出。 这些特定情形有这么几种：一是有新的证据，而且这新证据足以推翻原判决、裁定；二是原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；三是据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了；四是审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 这里要特别注意，申请再审一定要在法定期限内进行。同时，要准备好充分的证据材料，还有再审申请书等相关文件。最后，向有管辖权的法院提出申请。只有把这些都做好了，申请再审才有可能顺利进行。律图河南法务
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我应如何向法院提出申请进行调解[律师回复] 当你有向法院申请调解的需求时，下面这些内容可得了解清楚。申请调解的时间很灵活，在起诉前或者诉讼过程中都能提出。 要是在起诉前就想调解，你要向法院立案庭递交一份书面的调解申请书。在这份申请里，得把纠纷的具体情况、你的诉求以及希望通过调解解决问题的想法说清楚。而在诉讼中申请调解，可以跟负责你案子的法官口头说，也能提交书面申请。书面申请时，要写明白申请人和被申请人的信息、申请的事项以及事情的来龙去脉和理由。 法院收到你的申请后，会进行一番审查，看看是否受理调解。要是受理了，就会安排专门的调解员来处理。调解员会把双方当事人叫到一起，组织大家坐下来协商，努力让双方达成调解协议。 要是调解成功了，法院会制作一份调解书，可别小看这调解书，它和法院的判决书有一样的法律效力，双方都得按照上面的内容执行。但如果调解没成功，也别着急，诉讼程序会接着进行，法院会继续按照法律规定来审理你的案子。 给大家提个实用建议，申请调解前最好把相关的证据材料准备好，这样在调解过程中能更好地说明情况，也有利于维护自己的合法权益。律图洛阳
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本人开庭无法到场需要采取什么措施[律师回复] 开庭时没办法到场，有两种解决办法。 一种是委托代理人。能委托律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民当诉讼代理人，让他们出庭参加诉讼。不过，得向法院交一份由委托人签名或者盖章的授权委托书。 另一种是申请延期审理。要是存在必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没到庭等法定情况，就可以向法院申请延期审理。但最终准不准许，得由法院来决定。 要是不采取上面说的这两种措施，会有不利后果。如果是原告，法院可能按撤诉处理；如果是被告，法院可能会进行缺席判决。所以，开庭无法到场时，建议考虑委托代理人或者申请延期审理，维护好自己的合法权益。律图焦作
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原配撤诉起诉小三后再次起诉是否成立[律师回复] 原配撤诉后再起诉大多是能被法院受理的。按照法律规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以相同诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。 原配起诉小三，常见诉求是要回配偶送给小三的财产。要是原配撤诉后又想起诉，只要满足起诉条件，法院就会管这个事儿。起诉条件有这些：原告得和这个案子有直接利害关系，被告要明确，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且案件得在法院受理民事诉讼的范围内，还得归这个法院管。 不过呢，要是原配撤诉的时候，法院有特别的限制，或者存在违反程序等情况，再次起诉可能就会受影响。但一般来说，原配撤诉后再次起诉是没问题的。要是遇到比较复杂的情况，拿不准能不能再次起诉，建议咨询专业人士，避免耽误维权。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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