刑事辩护 法律问答
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洛阳-杨雷...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-祁冰...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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合同侵占罪立案要符合什么标准[律师回复] 生活中，有人会把“合同侵占罪”挂在嘴边，但实际上法律里并没有这个罪名，与之相关的是侵占罪和合同诈骗罪。 侵占罪，就是把别人让你帮忙保管的财物，偷偷占为己有，数额还比较大，人家来要你还不还；或者捡到别人的遗忘物、挖到埋藏物，也不还，同样数额较大。不过，“数额较大”的标准各地不太一样，通常司法实践里，数额达到2万元以上，就可能被认定为数额较大。 合同诈骗罪，是以骗钱为目的，在签合同或者履行合同的时候，通过编瞎话、藏真相、设陷阱等办法，骗取对方的财产。要是骗的财物数额在2万元以上，公安机关就会立案调查。 要是你碰到了像是侵占或者合同诈骗的事儿，别慌，先把和这事有关的合同、聊天记录、转账凭证这些证据保存好，然后赶紧去公安机关报案，剩下的就交给司法机关去调查认定。平台精选咨询...
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婚内出轨没构成重婚会被判刑吗[律师回复] 婚内出轨没达到重婚程度，一般不会被判刑。重婚罪指有配偶还与他人结婚，或明知他人有配偶还与其结婚。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会被处二年以下有期徒刑或者拘役。而普通的婚内出轨，像一方和他人有不正当男女关系，没达到重婚标准，就不涉及刑事犯罪。 虽然婚内出轨不犯罪，但在民事法律上会影响婚姻关系。打离婚官司时，没过错的一方能主张对方出轨是过错行为。根据《中华人民共和国民法典》，法院分割夫妻共同财产，会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判，无过错方可能多分财产。而且，无过错方还能找过错方要离婚损害赔偿，弥补精神和物质损失。 所以，婚内出轨虽不判刑，但过错方在离婚时可能面临财产少分、要给对方赔偿等情况。大家在婚姻中要遵守法律和道德，维护好婚姻关系。若遇到这类纠纷，可进一步咨询法律专业人士。律图平台咨询...
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进行侵占罪自诉该采取什么办法[律师回复] 1、侵占罪属于可以自己去法院起诉的案件。要是打算以侵占罪去法院自诉，有这么一套操作方法。 先着手收集证据。证据得能证明嫌疑人把别人让他保管的东西、别人遗忘的东西或者埋起来的东西，非法占为己有，而且数量还不少，还死活不还给人家。像保管合同、证人说的话、购物的票据、聊天记录这些，能证明东西是谁的、对方占着东西的情况，还有不还东西这些事儿。 2、接着写刑事自诉状。里面要写清楚起诉的人和被起诉的人的基本情况、具体想让法院怎么判，把被告人占别人东西的事儿和为啥这么做说清楚，还得引用《中华人民共和国刑法》里关于侵占罪的法律条文，来给自己的诉求撑腰。 3、最后向有权力管这个案子的法院起诉。一般是犯罪发生地的法院，如果被告人住的地方的法院来审更合适，也能由那里的法院管。法院收到自诉状和证据材料后会进行检查，符合立案条件的，就会立案然后审理。在法庭上，起诉的人要负责拿出证据，通过好好举证和辩论，让法院作出对自己有利的判决。律图专业咨询...
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若虐待儿女致死会面临怎样判刑[律师回复] 虐待儿女致死这种情况，在法律上可是有明确规定的。按照《中华人民共和国刑法》，这往往和虐待罪相关。 要是有人虐待自己的家庭成员，而且情节还很恶劣，就会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。但要是虐待行为导致被害人重伤或者死亡，那处罚就更重了，得处二年以上七年以下有期徒刑。这里说的致使被害人重伤、死亡，可能是因为孩子长期遭受虐待，身体慢慢受到严重损伤之后死亡；也可能是孩子实在受不了长期的折磨，选择自杀，从而造成的死亡或重伤。 不过有一种特殊情况，如果家长故意用虐待的手段，直接就是想让孩子死亡，而不是单纯地通过折磨、摧残来虐待孩子，那这种行为就可能构成故意杀人罪了。一旦构成故意杀人罪，处罚相当严重。一般情况下，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，也会处三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法过程中，到底定什么罪、判什么刑，可不是随便来的。法官会综合考虑很多具体因素，像犯罪人的动机是什么，用了什么手段，平时表现怎么样等等。 法律建议：家长们一定要知道，孩子不是自己的私有物品，虐待孩子是违法犯罪行为。如果在家庭中遇到问题，要通过沟通和正确的教育方式来解决，不能使用暴力，否则将会受到法律的严惩。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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