刑事辩护 法律问答
237.8
万
解答量
2313
万
浏览量
洛阳-杨雷...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-祁冰...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-刘先...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-郭晓...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-马伟律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已经给出的回扣起诉能要回来吗[律师回复] 1.已给出的回扣能否起诉要回取决于回扣性质。若回扣构成商业贿赂，因其违反法律规定、损害其他经营者或国家利益，相关款项属于非法财物，即便起诉，法院一般不支持返还诉求，财物还可能被依法收缴。 2.若回扣基于正常商业交易约定，未违反法律强制性规定和公序良俗，且有证据证明款项性质为暂付等可主张返还情形，起诉有可能要回。不过当事人需承担举证责任，证明款项性质及返还合理依据。 3.建议在遇到回扣问题时，先确认其性质。若为正常商业回扣，要及时收集保留相关证据，如合同、支付凭证等；若怀疑是商业贿赂，可咨询专业法律人士，避免自身陷入法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
挪用公款90万已退还怎么判刑[律师回复] 法律分析： （1）挪用公款90万即便已退还，也不能免除刑事责任。依据相关法律规定，挪用公款进行不同活动有不同的数额认定标准。进行非法活动，数额30万元以上属“数额巨大”；进行营利活动或超过三个月未还，数额在50万元至100万元以上为“数额较大”。 （2）量刑方面，若挪用公款用于非法活动，依法处五年以上有期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役。 （3）虽然已退还公款可作为从轻量刑情节，但法院量刑会综合考虑挪用用途、时间、是否造成损失等多方面因素。 提醒： 挪用公款后果严重，若涉及此类案件，及时委托律师收集有利证据争取从轻处罚很关键，不同案情量刑有别，建议咨询专业法律人士分析。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
会计挪用公款350万坐牢要多久[律师回复] 结论： 会计挪用公款350万，量刑要结合具体使用情形判断，用于非法活动可能处五年以上有期徒刑，用于营利活动或超三个月未还可能处五年以下有期徒刑或拘役，同时需考量自首、立功等情节。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三百万元以上属“数额巨大”；进行营利活动或超过三个月未还，数额在五百万元以上属“数额巨大”。挪用公款数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。该会计挪用350万，若用于非法活动，因达到“数额巨大”标准，可能处五年以上有期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，未达“数额巨大”标准，可能处五年以下有期徒刑或拘役。不过量刑还受自首、立功等情节影响。如果对挪用公款罪的量刑及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
十余年挪用公司公款应该怎样去处理[律师回复] 结论： 挪用公司公款十余年，非国有单位公司员工涉嫌挪用资金罪，国有单位公司员工涉嫌挪用公款罪，公司可先内部调查收集证据后报案，还能通过民事诉讼索赔。 法律解析： 依据法律规定，对于挪用公司公款十余年的行为，性质判定取决于公司性质。若为非国有单位，构成挪用资金罪，依数额和情节量刑，轻的处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。若是国有单位，则构成挪用公款罪，情节轻的处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，挪用数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。公司发现此类情况，先内部调查收集证据，再向公安机关报案，由司法机关处理。此外，公司还能通过民事诉讼，要求挪用者返还公款并赔偿损失。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
非国家工作人员受贿罪25万会判几年[律师回复] 结论： 公司、企业或其他单位工作人员受贿25万构成非国家工作人员受贿罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但量刑会综合多种因素确定。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪，受贿25万属于数额较大的情形。通常情况下，数额较大的量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，法院在量刑时并非只看受贿金额，还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等情况。若存在自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，情节恶劣则可能从重处罚。如果遇到涉及非国家工作人员受贿罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
187****9890
188****2137
183****9302
