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合同到期协商解除有补偿吗
[律师回复] 1. 合同到期后双方协商解除,一般是没有补偿的。合同到期,双方权利和义务自然终止。若双方协商一致解除合同,不存在法定必须支付补偿情况,如用人单位违法解除等,就无需给补偿。 2. 需注意,若合同到期前,用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形,劳动者以此为由解除合同,用人单位必须支付经济补偿。 3. 合同到期后协商解除有无补偿,要根据具体情况判断。有疑问可咨询专业律师。
律图河南法务
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我在南水北调干保洁,没有签劳动合同,现在把我裁掉了
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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在国企工作3年,公司要求竞聘上岗。没有竞聘上,合同还在期内,可以要求n+1吗
[律师回复] 你好,可以与企业协商,协商不成可以提起劳动仲裁,有需要可以电话联系
李永律师
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合同到期解除劳动合同需要赔偿吗
[律师回复] 通常来讲,当合同到期时,劳动合同就会终止,在此情况下,用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过,这里有个例外情况,如果是用人单位降低了劳动合同当初所约定的条件,然后再来续订劳动合同,而劳动者又不同意续订的,那就得另当别论。从法律依据来看,《劳动合同法》第四十六条明确规定,除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,劳动者却不同意续订这种情形之外,要是按照本法第四十四条第一项规定,也就是固定期限劳动合同到期终止的情况,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。所以,判断合同到期解除劳动合同是否需要赔偿,那可得具体情况具体分析。要是用人单位主动提出不续签,或者是降低了条件导致合同到期没法续签,那很可能就需要支付经济补偿;但要是劳动者自己主动不续签,那用人单位就不需要支付。
律图焦作
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劳动合同签了一年到期解除要补偿吗
[律师回复] 劳动合同签了一年,到期解除是否需要补偿,需要分情况来看。 如果是用人单位提出解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,那用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同,或者是劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。 总之,劳动合同到期解除是否需要补偿,关键要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同,以及是否符合法律规定的情形。
律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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