劳动纠纷 法律问答
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洛阳-曹方律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
洛阳-杨晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不赔偿情况下解除竞业协议该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议，需先书面催告，催告后三个月仍未支付，书面通知解除，解除后不再受竞业限制约束。 法律解析： 依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。所以劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，可先书面催告并保留证据，若催告后三个月用人单位依旧未支付，就书面通知用人单位解除竞业协议并保留通知凭证，之后便不再受竞业限制约束。若大家在竞业协议方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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劳动补偿不足一年要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿严格按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。这是法定的补偿标准，单位应严格执行。 （2）当劳动补偿不足一年且单位补偿不合理时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出法律依据，要求其按规定补偿，这种方式较为平和。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。 （4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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合同到期不续签公司赔偿多少[律师回复] 结论： 合同到期公司不续签，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准和月工资计算方式，高收入者有支付限额。 法律解析： 根据法律规定，合同到期公司不续签需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期公司不续签赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图法律顾问...
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