劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同最多能给多少补偿[律师回复] 很多职场朋友碰到单位提离职的情况，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这里要先把单位解除劳动合同的两类不同情况拆分开，对应的待遇规则完全不一样，不能混为一谈。 1、先说单位走正规流程合法解除劳动关系的情况，对应的是大家常听的N类补偿。计算方式是看你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿。干满六个整月但没到一整年的，直接按一整年的标准算。入职时间还不满六个月的，只需要支付半个月收入对应的补偿。 2、这类合法补偿也有特殊的封顶判定逻辑。如果你的月收入已经超过了单位所在直辖市，或者设立区的市级区域内，官方统计的当地职工月平均工资的三倍，那后续计算补偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，同时对应的计算年限最多只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了20年，也只能按12年的标准核算。要是你的月收入没到当地职工月均工资的三倍，就完全不用受12年年限的限制，干了多少年就按多少年算。 3、要是单位完全没走合规流程，擅自把你的劳动合同解除了，这种情况属于违法解约，给到的是赔偿金，也就是常规合法补偿标准的两倍。这类赔偿金同样要适用刚才提到的三倍工资加12年年限的封顶规则，最终算下来的最高上限就是当地职工月均工资三倍乘以12年再乘以两倍得出的总额。 4、大家算钱的时候要注意，这里用来参照的月收入，不是你当月到账的实发工资，而是劳动合同正式解除之前往前推12个月，你全部应该拿到手的收入的平均值，里面包含平时发的各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有常规收入，不能只按基本工资算。 5、要是单位拿到了劳动行政部门要求支付补偿的通知之后，还是拖着迟迟不肯付钱，相关监管部门可以直接要求单位在原本该付的补偿基础上，额外加付一半到一倍的赔偿金。 从法律服务行业的长期观察来看，后续这类纠纷的判定标准会越来越细化，会逐渐覆盖更多此前容易被模糊界定的收入类目，大家碰到相关情况的时候，要提前把自己所有收入的转账记录、工资条都留存好，避免后续核算基数的时候出现争议。律图专业咨询...
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单位解除合同没通知工会该怎样处理[律师回复] 不少用人单位在开人的时候图省事，直接口头或者发个通知就解除劳动合同，忘了走最基础的工会告知流程，这可不是小事，实打实触碰了劳动法律里的程序红线。大家遇到这种情况不用慌，完全可以第一时间先和单位的人事部门沟通，提醒他们按照法律要求完成工会通知的补做流程，把缺失的程序补上，只要单位在你正式发起维权的司法程序启动前把这部分手续补全，后续法院不会单纯因为之前的程序瑕疵否定解除行为的效力。 要是单位明知道缺了工会通知的步骤，还拖着不肯补正，那整个解除行为直接就属于违法范畴。你完全可以选择要求单位接着履行原来的劳动合同，回去继续上班，也可以直接提出要单位支付双倍标准的赔偿金，这个赔偿金的计算基数就是大家常说的工作每满一年折算一个月工资的经济补偿的两倍。 要是和单位协商始终谈不拢，你直接带着相关的劳动关系证明，解除通知这些材料去当地劳动争议仲裁委提交申请就可以，要是对仲裁出来的结果不认可，还能接着往法院提起诉讼。大家还要多留意自己单位的实际情况，单位已经成立正式工会的，解除前必须走完告知流程，要是单位本身连工会都没组建，也没有对应的上级产业工会可以对接，部分地区的裁判尺度里不会强制要求履行通知义务，具体的执行标准要以当地的现行裁判规则为准。律图专业咨询...
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劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
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解除劳动合同n+1赔付如何算[律师回复] 遇到公司提出离职要求时，先确认对方给出的赔付方案是不是符合n+1的法定标准，不要稀里糊涂签字吃了亏。 n对应的是法定经济补偿金，计算方式直接和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年就能领到一个月工资的补偿，干满半年但不到一年的部分按一整年算，干不满半年的部分只给半个月工资的补偿。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月拿到手的所有货币收入的平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴。如果你的平均工资超过工作地去年职工月平均工资的三倍，只能按三倍的标准核算，补偿的最长年限也不超过十二年。 +1的代通知金不是所有离职场景都能拿到，只有三种情况可以主张。员工生病或非工作原因受伤，医疗期结束后没法做原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他岗位。员工原先的工作内容完成质量不达标，经过培训或者调岗之后还是没法胜任。签合同时的客观大背景出现重大变动，原合同根本没法继续履行，双方协商改合同又谈不拢。只有公司在这三类场景下没提前三十天发书面通知赶人，才需要额外多付一个月工资当代通知金，代通知金的标准是你离职前上个月的实际收入。 要注意的是如果公司本身就是违法单方面解约，你能主张的是两倍经济补偿金的赔偿金，也就是2n，不能适用n+1的规则。大家对照自己的实际情况核对金额，拿不准细节的可以找专业人士确认权益。律图河南法务
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确定劳动合同管辖地用什么办法[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，选对办理案件的对应属地机构，能少走很多不必要的弯路。所有劳动相关的争议，不能直接跑去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置流程，确定仲裁机构的属地时，优先以你实际日常上班的地点作为判定依据。劳动争议调解仲裁法里明确规定，争议案件可以由实际上班地或者单位注册登记地的仲裁委受理，要是两边的当事人同时向不同属地的仲裁委提交申请，案件直接归实际上班地的仲裁委专属处理，不会出现两边来回推诿的情况。 要是仲裁出结果之后，任意一方不服想要到法院起诉，管辖的基层法院同样可以选实际上班地，或者对应案件里被告的日常住所地。要是你实际上班的地点跨区域外派、长期在不同点位流动没办法明确具体属地，就直接去单位注册登记地的基层法院提交起诉材料即可。 有些单位会在劳动合同里偷偷加条款，约定后续所有纠纷只能去单位老家的机构处理，这种直接绕开法定规则的约定全部没有法律效力，就算签了字也不用遵守，你完全可以按法定的属地规则提交维权申请。 要是你不想走仲裁流程，只想通过劳动监察投诉举报单位的违规用工行为，直接找你实际提供劳动的用工所在地的劳动保障监察部门提交材料就可以。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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