劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不是劳动关系怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁被认定不是劳动关系时，第一步要做的就是搞清楚实际存在的法律关系。因为不同的法律关系，处理方式会有所不同。 （二）如果实际是劳务关系，处理方式如下： 1. 依据《民法典》中关于合同的规定来处理纠纷。 2. 可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求对方按照合同约定履行义务，如果对方存在违约行为，可要求其承担违约责任等。 （三）如果是承揽关系，那么双方的权利义务主要按照承揽合同的约定来确定。 （四）要是对劳动仲裁认定不是劳动关系存在异议，可按以下步骤处理： 1. 根据具体情况查看是否符合起诉条件。 2. 若符合条件，可对仲裁结果向法院提起诉讼，由法院重新对双方关系的性质等相关问题进行审查。 （五）无论采取何种后续行动，都要充分收集和整理相关证据，比如工作内容记录、报酬支付方式等证据，以此来证明自己所主张的关系性质。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织认为自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。律图河南法务
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劳动仲裁二审律师费谁出[律师回复] 结论： 劳动仲裁二审的律师费通常由委托律师的一方承担，遵循“谁委托，谁付费”原则，但合同有约定或法律有特殊规定的情况除外。 法律解析： 1、“谁委托，谁付费”是基本准则。在一般的劳动仲裁二审案件中，委托律师是当事人为了维护自身权益、更好地参与诉讼而采取的行为，所以律师费通常由委托该律师的一方自行承担。 2、存在例外情况。若双方在合同中事先对律师费的承担作出了明确约定，那么就按照合同约定执行；另外，在某些特定劳动纠纷案件中，当一方行为存在恶意，致使对方不得不委托律师进行二审时，法院会根据具体情形判定由败诉方承担部分或全部律师费。 3、具体案件具体分析。由于每个劳动仲裁二审案件的实际情况不同，是否存在特殊约定或符合特殊规定需要仔细考量。因此，当你在劳动仲裁二审案件中对律师费承担问题存在疑惑时，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解和维护自身权益。律图河南法务
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劳动仲裁胜诉不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，这是启动强制执行程序的关键一步，确保法院了解具体情况。 2. 财产调查与执行措施：法院会全面调查被申请人财产，包括银行存款、房产、车辆等。并根据情况采取查封、扣押、冻结等措施，保障裁决执行。若有工资收入，可直接扣划。 3. 强制措施施压：对于拒不履行义务的被申请人，法院会将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等，从生活各方面对其施压，迫使其履行义务。 建议申请人积极配合法院工作，提供被申请人财产线索，以便法院更高效执行，切实保障自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁了老板耍赖不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决后老板耍赖不给钱，申请法院强制执行是有效解决途径。 1. 提交申请及材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院会认真审查申请，符合条件就会立案，这是启动强制执行程序的关键一步。 2. 法院发出执行通知：立案后，法院会向老板发出执行通知，要求其在指定期间履行义务，给被执行人一定时间主动履行裁决。 3. 采取执行措施：若老板依旧不履行，法院会采取多种手段，像查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖、变卖财产等。 4. 积极协助执行：申请人要积极配合法院，提供被执行人财产线索，助力法院高效执行，尽快拿到应得款项。5解答 4.6w浏览
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申请劳动仲裁需要啥材料和手续[律师回复] （一）关于仲裁申请书的准备 要详细清晰地写明劳动者和用人单位各自的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、具体的工作单位以及住所地址等，确保信息准确无误。仲裁请求要明确具体，比如要求支付多少工资、具体金额的经济补偿金等，把涉及的事项和金额都罗列清楚。阐述事实和理由部分，要把劳动争议产生的前因后果，按照实际发生的情况清楚地说明白。 （二）证据材料的收集与整理 首先，要着重收集能证明劳动关系的证据。常见的像劳动合同，这是最直接的证明；工资支付凭证，能体现用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证，表明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录，反映劳动者的出勤情况等。 其次，如果仲裁请求涉及特定事项，比如要求支付工伤赔偿，那就得准备工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关证据。 （三）身份证明的准备 劳动者需要准备好自己的身份证复印件。对于用人单位的营业执照副本复印件，可以通过工商登记查询的方式去获取。 （四）确定管辖权及提交申请 要明确有管辖权的劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。在材料准备齐全后，将这些材料提交给对应的仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会根据具体情况作出是否受理的决定。要是决定受理，就会把仲裁申请书副本送达给被申请人，之后正式进入仲裁程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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