劳动纠纷 法律问答
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员工未交接工作致损失该谁担责[律师回复] 劳动合同法明确规定，劳动者需按双方约定办理工作交接。 用人单位依法需支付经济补偿的，完成工作交接后支付对应款项。 劳动者未履行交接义务，给用人单位造成经济损失的。 用人单位可依据合法有效的规章制度，或劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。 要求员工承担赔偿责任，需同时满足三个条件。 第一，用人单位有明确合法的规章制度或劳动合同约定，列明未完成交接的赔偿责任。 第二，用人单位可举证证明损失实际发生，且有明确具体的损失金额。 第三，损失结果和劳动者未完成交接的行为，存在直接因果关系。 司法裁判过程中，法院会结合劳动者的过错程度、用人单位的管理疏漏等情形，酌情判定赔偿比例。 不会直接支持用人单位提出的全额赔偿主张。 用人单位可先和涉事劳动者协商赔偿相关事宜。 双方协商无法达成一致的，用人单位可依法申请劳动仲裁。 通过法定程序主张自身合法权益。律图法律顾问...
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离婚三十天冷静期内容是什么[律师回复] 很多人办协议离婚时，容易搞混离婚冷静期的实操细节，踩空时间节点导致之前的申请直接失效。 首先明确，这套规则只针对两个人协商一致走民政局办离婚的情况，去法院起诉离婚不受这三十天冷静期的任何约束。 你和配偶一起提交离婚申请的当天，就开始算第一个三十天的周期，这段时间里只要有任何一方反悔，直接去当初收材料的婚姻登记处提撤回申请，整个流程就直接终止。 第一个三十天满了之后，你们还要再接着算第二个三十天的窗口期，这段时间里两个人必须同时亲自到场，申请领取离婚证。要是超过这段时间你们没去，不管是忘了时间还是没凑齐人，之前提交的离婚申请都会自动算作撤回，相当于白走了前面的流程。 设置这套规则的初衷，就是给头脑发热冲动提离婚的夫妻留足缓冲空间，减少草率作出解除婚姻决定的情况。本地专业咨询...
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单位解除合同最多能给多少补偿[律师回复] 很多职场朋友碰到单位提离职的情况，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这里要先把单位解除劳动合同的两类不同情况拆分开，对应的待遇规则完全不一样，不能混为一谈。 1、先说单位走正规流程合法解除劳动关系的情况，对应的是大家常听的N类补偿。计算方式是看你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿。干满六个整月但没到一整年的，直接按一整年的标准算。入职时间还不满六个月的，只需要支付半个月收入对应的补偿。 2、这类合法补偿也有特殊的封顶判定逻辑。如果你的月收入已经超过了单位所在直辖市，或者设立区的市级区域内，官方统计的当地职工月平均工资的三倍，那后续计算补偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，同时对应的计算年限最多只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了20年，也只能按12年的标准核算。要是你的月收入没到当地职工月均工资的三倍，就完全不用受12年年限的限制，干了多少年就按多少年算。 3、要是单位完全没走合规流程，擅自把你的劳动合同解除了，这种情况属于违法解约，给到的是赔偿金，也就是常规合法补偿标准的两倍。这类赔偿金同样要适用刚才提到的三倍工资加12年年限的封顶规则，最终算下来的最高上限就是当地职工月均工资三倍乘以12年再乘以两倍得出的总额。 4、大家算钱的时候要注意，这里用来参照的月收入，不是你当月到账的实发工资，而是劳动合同正式解除之前往前推12个月，你全部应该拿到手的收入的平均值，里面包含平时发的各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有常规收入，不能只按基本工资算。 5、要是单位拿到了劳动行政部门要求支付补偿的通知之后，还是拖着迟迟不肯付钱，相关监管部门可以直接要求单位在原本该付的补偿基础上，额外加付一半到一倍的赔偿金。 从法律服务行业的长期观察来看，后续这类纠纷的判定标准会越来越细化，会逐渐覆盖更多此前容易被模糊界定的收入类目，大家碰到相关情况的时候，要提前把自己所有收入的转账记录、工资条都留存好，避免后续核算基数的时候出现争议。律图专业咨询...
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单位解除合同没通知工会该怎样处理[律师回复] 不少用人单位在开人的时候图省事，直接口头或者发个通知就解除劳动合同，忘了走最基础的工会告知流程，这可不是小事，实打实触碰了劳动法律里的程序红线。大家遇到这种情况不用慌，完全可以第一时间先和单位的人事部门沟通，提醒他们按照法律要求完成工会通知的补做流程，把缺失的程序补上，只要单位在你正式发起维权的司法程序启动前把这部分手续补全，后续法院不会单纯因为之前的程序瑕疵否定解除行为的效力。 要是单位明知道缺了工会通知的步骤，还拖着不肯补正，那整个解除行为直接就属于违法范畴。你完全可以选择要求单位接着履行原来的劳动合同，回去继续上班，也可以直接提出要单位支付双倍标准的赔偿金，这个赔偿金的计算基数就是大家常说的工作每满一年折算一个月工资的经济补偿的两倍。 要是和单位协商始终谈不拢，你直接带着相关的劳动关系证明，解除通知这些材料去当地劳动争议仲裁委提交申请就可以，要是对仲裁出来的结果不认可，还能接着往法院提起诉讼。大家还要多留意自己单位的实际情况，单位已经成立正式工会的，解除前必须走完告知流程，要是单位本身连工会都没组建，也没有对应的上级产业工会可以对接，部分地区的裁判尺度里不会强制要求履行通知义务，具体的执行标准要以当地的现行裁判规则为准。律图专业咨询...
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13年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 在单位干了13年突然被辞退，别忙着签字领钱，先分清辞退性质算准自己应得的款项。 如果是员工自身存在严重违反单位规章制度，严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，单位合规辞退不需要付任何补偿。 要是员工本身没过错，比如医疗期满后没法干原工作，调岗之后还是没法履职，或是单位经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，单位走合法流程辞退的话，要按工作年限给经济补偿，13年工龄对应13个月工资的补偿。要是单位没提前30天发书面通知，还要多给1个月工资当代通知金。这里计算用的月工资是离职前12个月的平均应发收入，包含奖金津贴所有货币收入，要是你月工资比当地上年度职工月均工资的3倍还高，补偿基数直接按3倍封顶算，最多只给12个月的补偿。 要是单位完全没正当理由，也没走合法流程就直接把人开了，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，普通情况是26个月工资。要是符合工资3倍封顶的条件，最多只能赔24个月工资。 还要特别留意，要是距离法定退休年龄已经不足5年，单位根本不能用无过错理由或是裁员规则辞退员工，硬开的话全都按违法辞退标准算钱。拿不准自己的情况可以向属地劳动监察部门或专业法律人员咨询核实。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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