医疗纠纷 法律问答
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哪些情形可认定为医疗存在过失[律师回复] 在医疗活动里，要是医务人员违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章以及诊疗护理的规范和常规，没尽到该有的注意义务，就属于医疗过失。下面这些情况可认定医疗有过失。 一是违反注意义务，像医务人员在治疗时没好好观察患者病情，没及时发现病情变化。二是违反告知义务，没有跟患者或其家属说清楚病情、医疗措施和风险等，侵犯了患者的知情权和选择权。三是违反诊疗规范，诊断和治疗时没按规范和流程来，出现误诊、误治或者手术失误。四是医疗产品有缺陷，用了有问题的医疗器械、药品等，让患者受到伤害。五是没尽到和当时医疗水平对应的诊疗义务，在技术条件允许时，没采取合理的诊疗措施。 判断医疗过失要综合多方面因素，最终得由专业的医疗鉴定和法律认定。要是患者觉得存在医疗过失，可以通过协商、调解或者打官司等方式解决纠纷。律图河南法务
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我有医疗纠纷问题[律师回复] 医疗纠纷处理的关键是固定证据、抓紧时效。请先补充：纠纷发生或知道损害的时间、就诊医院及科室、损害后果（伤残、死亡、病情加重等）、病历是否已复印封存、是否已协商/调解/起诉/鉴定。 初步建议：尽快要求复印并封存全部病历，包括门急诊、住院、护理、检验、影像、手术记录、医嘱单等；封存时双方签字，可拍照或录像记录过程。若患者死亡且对死因有异议，应在死亡后48小时内申请尸检，具备冻存条件可延长至7日，逾期可能影响责任认定。可先与医院协商，也可向医疗纠纷人民调解委员会申请调解；协商不成可诉讼并申请医疗损害鉴定。诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道损害及责任主体之日起算，存在中止、中断等情形，不宜拖延。赔偿可能涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，需结合鉴定意见确定。若医院存在违反诊疗规范、隐匿伪造篡改病历等情形，可能推定其有过错。你补充上述信息后，我再按濮阳本地处理路径帮你细化。张津豪律师
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若构成医疗事故会带来哪些后果[律师回复] 医疗事故指的是医疗机构和医务人员在开展医疗活动时，违反了医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章，以及诊疗护理的规范和常规，因为过失而对患者人身造成损害的事故。构成医疗事故，会有以下这些后果。 在民事赔偿上，医疗机构要对患者进行民事赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾生活补助费等。具体赔多少钱，则要根据事故等级、患者的损害程度等因素来确定。 行政责任方面，卫生行政部门会按照医疗事故的等级和情节作出处罚。一般情况下会给予警告，如果情节严重，医疗机构会被责令限期停业整顿，甚至可能被吊销执业许可证。对有责任的医务人员，会依法给予行政处分或者纪律处分，情节严重时会吊销他们的执业证书。 刑事责任上，如果医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或者身体健康严重受损，就会构成医疗事故罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 另外，医疗事故对医疗机构的声誉也有负面影响，会降低患者对它的信任度，进而影响到医疗机构的正常运营和发展。而患者及其家属既要承受身体上的痛苦，精神上也备受折磨，生活质量也会大打折扣。所以，无论是医疗机构还是医务人员，都要严格遵守相关规定，避免医疗事故的发生。律图河南法务
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医疗纠纷处理的流程是哪些[律师回复] 医疗纠纷一旦发生，处理起来得有一套清晰的流程。 协商是第一步，医患双方直接面对面，就争议问题好好沟通。要是能达成一致，签个和解协议，事儿就解决了。这种方式简单便捷，能快速化解矛盾，还能省不少时间和精力，就像两个人坐下来心平气和地把事儿说开。 要是协商不成，就可以找第三方调解机构，比如医疗纠纷人民调解委员会。这些机构有专业人员，会仔细听双方的说法，然后依据法律和医学知识来调解，努力让双方达成调解协议，就像有个公正的中间人来帮忙协调。 患者还能向卫生健康行政部门申请处理。行政部门会对纠纷展开调查，根据调查结果给出行政处理决定，相当于有政府部门来主持公道。 如果前面这些办法都行不通，那就只能走法律途径，向法院提起民事诉讼。法院受理后会安排开庭，双方都得拿出证据，法院会根据事实和法律作出判决。在这个过程中，可能要做医疗损害鉴定，看看医疗机构有没有过错，以及过错和损害后果之间有没有关系。 法律建议：不管是哪种处理方式，医患双方都要注意保留好相关证据，比如病历、检查报告等。在协商和调解时，要保持理性和冷静，避免情绪化的争吵。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，让他们提供专业的帮助。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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