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解除合同的赔偿金包括过节费
[律师回复] 一般来说,解除合同的赔偿金是不包含过节费的。过节费,通常是企业给员工的一种福利性质的款项,它可不是劳动报酬,也不是合同里约定的款项。 解除合同的赔偿金主要是根据劳动合同的解除原因以及相关法律规定来确定的。通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果合同里有特别的约定,明确把过节费算进解除合同赔偿金的范围里,那就要按照约定来执行。可要是没有这样的约定,过节费就不应该包含在解除合同的赔偿金当中。
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公司不给劳动合同怎么要求补偿
[律师回复] 1. 若公司不给劳动合同,劳动者应先与公司沟通,让公司提供合同。 2. 若公司拒绝,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期交付合同。 3. 若公司逾期未交付,劳动者可要求公司支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资,此主张有一年仲裁时效限制,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4. 劳动者要保留好工资条、考勤记录等工作相关证据,利于维权,如证明工作时长。
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职务行为没有签劳动合同有效吗
[律师回复] 法律分析: 实际用工事实是认定劳动关系的重要依据,即便未签书面合同,若员工提供劳动且单位接受成果,就可能构成劳动关系。法律不唯书面合同论,而看重双方实际行为。未签合同虽不影响劳动关系成立,但会给员工权益保障带来不便,如举证难等。 提醒: 注意及时补签合同或固定劳动关系证据,避免因无书面合同而在劳动争议中处于不利地位。不同案情需具体分析,如有疑问可咨询进一步探讨。
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公司要解除劳动合同,不签字,还需要再继续上班么?,想了解不签字后还需继续上班吗?
[律师回复] 如果员工认为公司解除劳动合同的理由不充分或者存在争议,即公司属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同。在这种情况下,建议员工继续上班,直至劳动仲裁或司法机关作出最终裁决。若最终裁决支持员工的诉求,判定公司违法解除,员工可继续留在原岗位工
肖正伟律师
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合同到期协商解除有补偿吗
[律师回复] 1. 合同到期后双方协商解除,一般是没有补偿的。合同到期,双方权利和义务自然终止。若双方协商一致解除合同,不存在法定必须支付补偿情况,如用人单位违法解除等,就无需给补偿。 2. 需注意,若合同到期前,用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形,劳动者以此为由解除合同,用人单位必须支付经济补偿。 3. 合同到期后协商解除有无补偿,要根据具体情况判断。有疑问可咨询专业律师。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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