合同事务 法律问答
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洛龙区-陈启...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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合同撤销后是否必定要承担缔约过失责任[律师回复] 结论： 合同撤销后不一定承担缔约过失责任，二者并非必然关联。 法律解析： 缔约过失责任是在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则致对方信赖利益受损时应承担的赔偿责任。合同可因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形被撤销。若撤销是因为一方在缔约时故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等违背诚信原则的行为，且给对方造成损失，就需承担缔约过失责任。但如果撤销是因客观情况变化等不可归责于双方的原因，或者虽有撤销情形但未给对方造成信赖利益损失，就无需承担该责任。 若在合同撤销及责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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