婚姻家庭 法律问答
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存在未婚同居情况，彩礼要如何返还[律师回复] 1、未婚同居时遇到彩礼返还的事儿，得按照《民法典》还有相关的司法解释来处理。要是两个人没办结婚登记，给彩礼的一方要求返还按照习俗给出去的彩礼，法院通常会同意。 2、未婚同居后，彩礼具体该返还多少，要综合好多因素来判断。先说同居时间长短，如果在一起生活了很长时间，返还彩礼的比例可能就会适当降低。这是因为长时间住一起后，双方在经济和生活方面都有一定融合，彩礼一部分已经用在两人共同生活上了。 3、彩礼的使用情况也得考虑。要是彩礼用来买了双方一起生活需要的东西，这些东西在同居时已经消耗掉，或者现在还是双方一起在用，确定返还数额的时候就得把这些因素算进去。 4、要是同居期间一方有过错，比如有不忠诚的行为，法院判决时可能会偏向没过错的一方，适当调整彩礼返还比例。 5、一般由要求返还彩礼的一方来证明给了多少彩礼等情况。要是双方能就彩礼返还商量出个结果，那可以自己签个协议。要是商量不好，给彩礼的一方可以去法院起诉，法院会按照实际情况给出公正的判决。本地优选咨询...
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男方婚后提出离婚，女方需退还彩礼吗[律师回复] 1. 按照《民法典》和有关司法解释，男方在婚后提出离婚，女方要不要退还彩礼，得具体情况具体分析。 2. 如果出现两种情况，一是双方办了结婚登记但实际上没一起生活，二是婚前给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难，并且查证是真的。那么离婚时，男方要求女方退还按照习俗给的彩礼，法院会支持。 不过要是双方已经共同生活了，法院会综合很多因素来判断，像共同生活时间是长是短、有没有子女、彩礼给了多少、彩礼都用在哪了等，然后依法酌情确定女方要不要返还彩礼以及返还多少。 3. 要是不存在前面说的法定情况，而且双方结婚后一起生活了，一般女方不用退还彩礼。毕竟彩礼一般是为了结婚才给的，算是一种赠与。完成结婚登记又一起生活后，赠与就生效了，通常不能随便要求返还。 男方婚后提离婚，女方退不退彩礼不一定，要结合实际情况，依照法律规定来确定。本地优选咨询...
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要追回彩礼的话能扣除吗[律师回复] 依据《民法典》及相关司法解释，特定情况下彩礼能追回，是否扣除要分不同情形。 有三种情形，给付彩礼方可以请求返还彩礼。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形要以双方离婚为条件。 实践中，是否扣除需结合具体情况判断。要是彩礼用于双方共同生活，像购买共同生活用品、举办婚礼等，法院通常会扣除这部分合理支出后，再确定返还数额。比如彩礼用于购买结婚家电，家电在共同生活中已被消耗，这部分价值会从应返还彩礼中扣除。 若一方有过错行为，像隐瞒重大疾病、出轨等，法院会根据过错程度，对返还彩礼数额进行调整，可能适当减少返还数额。但如果彩礼一直由收受方单独控制，没用于双方共同事务，一般不扣除，需全额返还。 建议遇到彩礼返还纠纷时，当事人收集好彩礼给付的证据、彩礼使用情况的证据等，通过友好协商解决问题。若协商不成，可向专业法律人士咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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因彩礼起诉女方父母离婚吗[律师回复] 1、起诉女方父母和离婚一般没啥直接联系。离婚诉讼是夫妻用来解除婚姻关系的法律程序，主体就是夫妻二人，不是去起诉女方父母。 2、要是碰到彩礼问题，依据《民法典》和相关司法解释，给了彩礼的人要是想把彩礼要回来，要是符合下面这些情况，法院会支持：双方没办结婚登记手续；双方办了结婚登记手续但实际上没一起生活；婚前给彩礼让给钱的人日子变得困难。后两种情况要想适用，得是双方已经离婚。 3、要是想追讨彩礼，一般给钱的一方能把收彩礼的人告上法庭。通常被告就是收彩礼的女方，要是彩礼实际是女方父母收了、管着，也能把女方父母一块列为被告。不过这是彩礼返还的纠纷诉讼，不是离婚诉讼。所以，不能因为彩礼问题就去起诉女方父母来要求离婚，离婚得是夫妻一方把另一方当成被告，去有管辖权的法院提起离婚诉讼。平台专业咨询...
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带孩子离婚后，彩礼钱是不是要退还[律师回复] 带孩子离婚后，彩礼退不退是很多人关心的问题。一般得依据《民法典》和相关司法解释来判断。有两种情形，彩礼应当退还：一是双方办了结婚登记，却没一起生活；二是婚前给彩礼，让给付方生活困难了。 要是带孩子离婚不满足这两种法定情形，通常不用退彩礼。因为结婚登记后，彩礼大多会被当作对夫妻双方的赠与，算夫妻共同财产。 在实际的司法案件中，法院判彩礼退不退，还会综合考虑结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用途等因素。像结婚时间短，彩礼给得多，大部分彩礼又没用于夫妻共同生活，法院可能会判适当返还一部分。要是结婚时间长，彩礼也都花在家庭共同开支上了，法院一般不支持返还。 总之，带孩子离婚时，彩礼退不退不能直接下结论，得看具体情况，按照法律规定，参考司法实践来判断。要是还有疑问，也可以找专业法律人士进一步咨询。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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