劳动纠纷 法律问答
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个人被公司禁止加班，应怎样处理[律师回复] 结论： 公司禁止员工加班一般为合法管理行为，员工需遵守；自行加班或难获加班费且会被依规处理；认为不合理可通过工会或职工代表协商。 法律解析： 公司禁止员工加班是其行使自主管理权的体现，从法律角度看，保障员工休息权是企业应尽义务，成本控制也是企业合理的经营考量。员工若自行加班，依据相关法律规定，加班需用人单位安排，未经允许的自行加班不符合获得加班费的条件。同时，违反公司规章制度自行加班，公司依规处理也有法可依。若员工觉得禁止加班影响自身权益，通过工会或职工代表与公司协商是合法合理的途径，这有助于平衡员工利益与公司管理。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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外包员工遭辞退，用人单位要不要给补偿[律师回复] 结论： 外包员工被辞退是否有补偿需分情况判断，外包公司辞退员工，法定情形无需补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，合法裁员等需支付经济补偿；用人单位一般不直接补偿，有合同约定则按约定担责。 法律解析： 外包员工与外包公司存在劳动关系，与用人单位一般无劳动关系。外包公司辞退员工时，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司违法行为并保护员工权益。若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，体现对员工工作贡献的认可。用人单位通常不直接补偿员工，但如果其与外包公司合同有相关约定，就需按约定承担责任。若遇到外包员工辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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