劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁不予受理后怎么起诉法院[律师回复] 劳动仲裁遭拒后，便可转向法院起诉。这其中，首要任务是备好各类材料，像是那仲裁不予受理的通知书，以及与劳动争议相关的证据等等。 接着，得把起诉状递交到有管辖权的法院，起诉状里一定要明确诉讼请求、详细的事实以及合理的理由等。法院收到起诉材料后，会进行严格审查，要是符合起诉条件，就会准予立案。立案之后，法院会精心安排庭审，双方可不能偷懒，得按时参加庭审，还要积极进行举证、质证等一系列活动。在庭审过程中，可一定要把自己的观点和理由阐述得淋漓尽致，同时提供强有力的证据来支撑。 最后，法院会依据法律规定和庭审的实际情况作出判决。要是其中一方对判决不服，那就得在规定的时间内提起上诉。 总之，起诉到法院那可是得严格按照法律程序来走，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁效率太低怎么办[律师回复] 劳动仲裁是有明确法定审理期限的。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天起，到做出裁决，得在四十五天内完成。要是遇到案情比较复杂，确实需要延期的情况，只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。 要是发现劳动仲裁的效率很低，都超过法定审限了还没审结，那你可别干等着，得主动去问仲裁委到底是怎么回事，让他们加快进度，并且得给出合理的理由。要是仲裁委有违反法定程序之类的不当行为，那你就可以向上级部门反映情况。同时，如果最后仲裁结果对你不利，在后续的法院诉讼阶段，你可以把仲裁超期等程序不当的地方当作理由之一提出来，不过可不能就因为这个就肯定能让法院推翻仲裁结果，法院还是会根据具体的案件事实和法律规定来进行全面审查的。律图河南法务
4解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁没有劳动合同怎么办[律师回复] 即便没有签订劳动合同，依然能够申请劳动仲裁。首先，得全力收集那些能够证实劳动关系存在的证据。像是工资支付的凭证，像工资条，或者银行的流水记录等，这能直观地反映出劳动报酬的支付情况；还有工作证，它能表明你在该单位从事工作；服务证也一样，能体现你与单位的服务关系；考勤记录更是关键，能证明你的出勤情况；另外，同事的证言也不容忽视，多位同事的一致陈述能增强证据的可信度。这些证据在法律范畴内被称作“间接证据”，然而，倘若它们能够相互印证，形成一条紧密的证据链，那就足以证明劳动关系的存在。 在进行仲裁的过程中，倘若符合条件，就可以依据《劳动合同法》第八十二条，提出因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿诉求。与此同时，对于其他各类劳动争议事项，比如工资待遇的高低、加班工资的计算、解除劳动关系时应得的补偿等，都可以一并向仲裁机构提出仲裁请求。总之，就算没有劳动合同，但只要手中的证据足够充分，劳动仲裁照样可以顺利地开展下去，切实维护劳动者的合法权益。律图河南法务
4解答 4.4w浏览
-
怎么走劳动仲裁申请工伤赔偿[律师回复] 首先，你务必要仔细确认自身是否满足工伤认定的标准。这是进行后续一系列操作的基础，只有确定符合标准，才能顺利推进后续事宜。 接下来，要着手准备相关的材料。其中，劳动合同是最为重要的证明材料之一，如果没有劳动合同，也不必慌张，工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系存在的材料同样可以起到关键作用。同时，还需要准备医疗机构出具的诊断证明，这份证明将清晰地表明你的受伤情况以及与工作相关的关联性。 准备好这些材料后，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书了。在撰写申请书时，要将申请人和被申请人的基本信息填写准确无误，仲裁请求要明确具体，比如要求工伤赔偿的具体项目（如医疗费、伤残补助金等）以及相应的金额。并且，要详细地阐述事实和理由，让仲裁委员会能够清楚地了解整个事件的经过和你的诉求依据。 劳动仲裁委员会受理申请后，会合理安排开庭审理的时间，你一定要按时参加庭审，将准备好的证据一一出示，并在庭审过程中进行充分的辩论，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，也不要着急，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径继续争取应得的赔偿。律图河南法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6390
158****5145
185****3588
