公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司贷款是否要对外披露[律师回复] 上市公司贷款要不要对外披露，关键看这项贷款是不是构成重大事件。按照《中华人民共和国证券法》和相关规定，上市公司得披露那些可能对公司股票交易价格、投资者决策产生较大影响的重大事件。 要是贷款金额特别大，达到了公司章程里规定的重大事项标准，或者对公司的资产、负债、权益以及经营成果有重大影响，那这就算是重大事件了。这种情况下，上市公司就得及时把相关信息披露出来。披露内容通常有贷款金额、贷款用途、贷款期限、贷款利率这些。 要是贷款规模比较小，对公司的财务状况和经营业绩没啥重大影响，可能就不用专门披露。但具体要不要披露，还得看公司章程和监管要求。 要是上市公司没有按照规定披露重大贷款信息，可能会被监管部门处罚，投资者也能追究它的法律责任。所以说，上市公司得准确判断贷款事项重不重要，然后按照规定做好信息披露工作。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
遇到对上市公司财务质疑要怎么处理[律师回复] 投资者遇到对上市公司财务存有质疑的情况，别慌，可按以下步骤处理。 第一步是收集证据。像公司公告、财务报表、媒体报道等能支撑你质疑的材料都要留好，让你的质疑有理有据。 接着，向上市公司提出问询。上市公司有义务及时回应你的关切，给你一个解释。 要是对上市公司的回复不满意，那就向证券监管机构投诉。投诉时详细说明质疑内容和相关证据，方便监管机构调查核实公司财务状况。 除了上述方法，还能借助媒体或投资者保护组织。媒体监督能让市场关注此事，促使公司重视；投资者保护组织则能提供专业支持和帮助。 如果调查发现上市公司存在财务造假等违法行为，受损投资者可依法索赔。依据《中华人民共和国证券法》，因虚假陈述等致使投资者受损的，投资者有权要求赔偿。为提高维权效率和成功率，可选择集体诉讼等方式。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
上市公司董事辞职需提前几日告知[律师回复] 上市公司董事辞职通知期限，要根据公司章程和相关规定来确定。《中华人民共和国公司法》和《上市公司治理准则》等，没明确规定辞职提前告知时间，不过公司章程一般会有要求。 要是公司章程规定了提前告知期限，董事就得按规定执行。举个例子，章程规定要提前30日通知，那董事提出辞职就得在30日前告知公司。 要是公司章程没规定，董事也得讲诚信，对公司负责，合理提前告知。这样公司才有足够时间安排后续工作，像补选董事、调整董事会工作安排等。董事突然辞职，可能影响公司董事会正常运转和决策，给公司经营带来不利影响。 董事打算辞职时，先查看公司章程，按规定时间提前通知公司。如果章程没规定，就和公司充分沟通，确定合理的提前告知时间。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
上市公司股东净利润归属该怎么确定[律师回复] 上市公司股东净利润归属确定，要遵循《中华人民共和国公司法》和相关会计准则。净利润是公司一定期间经营成果，是扣除成本、费用和税费后的剩余收益。归属原则基于股东权益，按股东持股比例分配。 在公司章程无特殊规定时，普通股股东按持股比例享有净利润分配权。例如，股东A持股10%，理论上可获10%的净利润归属份额。 上市公司分配净利润，会先弥补以前年度亏损，提取法定公积金，再对可供分配利润进行分配。法定公积金从净利润按比例提取，可用于弥补亏损、扩大生产或转增资本。 若公司有优先股股东，优先股股东在利润分配上优先于普通股股东。优先股的优先分配权利在公司章程中明确，如固定股息率。公司分配净利润时，会先按约定向优先股股东分配。 具体分配方案要经公司股东大会审议通过。董事会根据公司盈利和发展战略等提出利润分配预案，经股东大会表决通过后实施，以此保证净利润归属确定合法合规，符合公司和股东利益。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****2223
151****9413
180****2893
